Personalo atrankos proceso analizė ir tobulinimo galimybės
Pakomentuokite, kodėl jūsų pasirinktas naujų darbuotojų paieškos metodas(ai) yra tinkamiausias(si)?
Neturime vieno geriausio būdo. Naudojame įvairius naujų darbuotojų paieškos būdus, kurie įgalina rasti geriausius darbuotojus laisvai pareigybei.
Tokiu atveju darbuotojas jaučiasi daugiau atsakingas ne tik prieš darbdavį, bet ir jį rekomendavusiam žmogui.
Ieskant nauju darbuotoju, prioritetas visu pirmu yra kandidatai is esamu darbuotoju.
Jei tokiu nera, tai pasitelkiame internetinius portalus, kurie siuo metu yra efektyviausia, darbo paieskos bei potencialiu darbdaviu ir darbuotoju komunikacini kanala.
Specifinems pozicijoms, kuriose potencialiu kandidatu skaicius, yra ribotas, pasitelkiame idarbinimo agenturas, kurios vykdo tiesiogine tiksliniu kandidatu atranka.
Efektyvus ir duoda laukiama rezultata. Yapc patikimos yra rekomendacijos.
Visi paieškos būdai yra tinkami. O jų pasirinkimas priklauso nuo to, kokias kompetencijas turinčių žmonių ieškome.
Darbas su agentūromis yra brangesnis, nei darbuotojų ieškant savarankiškai.
Iš skelbimų spaudoje dažniausiai sulaukiame mažesnio kandidatų srauto, nei per skelbimus internete.