ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ POVEIKIO DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMUI KEISTIS MODELIAVIMAS

Esu, Vilniaus Gedimino technikos universiteto, verslo vadybos fakulteto studentė, Karolina Arlauskė, atlieku tyrimą savo baigiamajam darbui, „ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ POVEIKIO DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMUI KEISTIS MODELIAVIMAS“.

Labai prašau Jūsų atsakyti į šiuos klausimus. Klausimynas anoniminis, gauti tyrimo rezultatai bus naudojami rengiant baigiamąjį darbą ir skelbiami tik apibendrinti. Įrašykite Jūsų atsakymus į pateiktus klausimus, arba pažymėkite Jums tinkamus, vieną ar kelis pateiktų atsakymų variantus, tam skirtuose langeliuose.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius

3. Išsilavinimas:

4. Pareigos ir specializacija:

5. Jūsų darbo stažas?

6. Darbo krūvis?

7. Organizacinis įsipareigojimas

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. Esu pasiryžęs (-usi) dėti visas pastangas organizacijos labui.
2. Rekomenduočiau darbą organizacijoje savo draugams.
3. Jaučiu labai menką lojalumą organizacijai. (R)
4. Priimčiau bet kokio pobūdžio darbo užduotis vien tik tam, kad galėčiau dirbti šioje organizacijoje.
5. Manau, kad mano ir organizacijos vertybės yra labai panašios.
6. Didžiuojuosi galėdamas (-a) pasakyti kitiems, kad esu organizacijos dalis.
7. Lygiai taip pat galėčiau dirbti kitoje organizacijoje, jei darbo pobūdis būtų panašus. (R)
8. Ši organizacija įkvepia mane siekti pačių geriausių darbo rezultatų.
9. Menkiausi pokyčiai paskatintų palikti šią organizaciją. (R)
10. Džiaugiuosi, kad dirbu būtent šioje organizacijoje.
11. Nematau perspektyvų šioje organizacijoje. (R)
12. Dažnai man sunku sutikti su šios organizacijos politika. (R)
13. Man tikrai rūpi šios organizacijos likimas.
14. Tai viena geriausių organizacijų, kurioje esu dirbęs (-usi).
15. Įsidarbinti šioje organizacijoje buvo blogas sprendimas. (R)

8. Organizacinio įsipareigojimo skalė

8.1. Emocinio įsipareigojimo skalės elementai:

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. Likusią karjeros dalį norėčiau praleisti šioje organizacijoje.
2. Organizacijoje kilusias problemas priimu taip, lyg tai būtų mano problemos.
3. Nesijaučiu šios organizacijos dalimi (R).
4. Nesijaučiu emociškai prisirišęs (-usi) prie organizacijos (R).
5. Ši organizacija man labai artima.
6. Nejaučiu, kad priklausyčiau šiai organizacijai (R).

8.2. Tęstinio įsipareigojimo skalės elementai:

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
7. Man būtų sunku palikti šią organizaciją.
8. Mano gyvenimas būtų sutrikdytas, jeigu palikčiau šią organizaciją
9. Dirbu šioje organizacijoje, nes būtina, o ne dėlto, kad noriu
10. Manau, kad turiu per mažai priežasčių, jog galėčiau palikti šią organizaciją
11. Viena iš nedaugelio neigiamų pasekmių paliekant darbą šioje organizacijoje būtų alternatyvų trūkumas kitur.
12. Dirbu šioje organizacijoje, nes išėjimas iš darbo sukeltų daug asmeninių nuostolių.

8.3. Normatyvių įsipareigojimų skalės elementai:

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
13. Nejaučiu jokios pareigos likti šioje organizacijoje (R).
14. Manau, kad būtų neteisinga palikti šią organizaciją.
15. Jausčiau kaltę palikę (-usi) šią organizaciją.
16. Esu lojalus šiai organizacijai.
17. Nepalikčiau organizacijos, nes esu jai įsipareigojęs (-usi).
18. Jaučiuosi skolingas (-a) šiai organizacijai.

9. Darbuotojo požiūris į organizacinius pokyčius

9 A dalis: Požiūris į pokyčius

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. Pokyčius laikau neigiamu dalyku.
2. Verčiau praleisiu dieną rutinoje, nei dieną kupiną netikėtų įvykių.
3. Man patinka daryti tuos pačius įprastus dalykus, o ne bandyti naujus.
4. Jaučiu stresą, kai viskas vyksta ne pagal planą.
5. Pasijausiu blogai, jeigu mano viršininkas pakeis darbuotojų vertinimo ir skatinimo kriterijus.
6. Planų keitimas man atrodo tikras vargas.
7. Jaučiuosi neįprastai, net jei žinau, jog pokyčiai gali pagerinti mano gyvenimą.
8. Retai keičiu savo nuomonę.

9 B dalis: Aplinkos veiksniai

9 B 1. Pritarimas/nepritarimas pokyčiams

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
9. Mano vadovas mano, kad turėčiau pritarti pokyčiams.
10. Bendradarbiai iš skyriaus kuriame dirbu mano, kad turėčiau pritarti pokyčiams.
11. Bendradarbiai iš kitų skyrių mano, kad turėčiau pritarti pokyčiams.
12. Turiu pakankamai kontrolės, tam kad galėčiau pritarti pokyčiams.
13. Turiu pakankamai išteklių, kad galėčiau pritarti pokyčiams.
14. Turiu pakankamai laiko, kad galėčiau pritarti pokyčiams.

9 B 2. Pasirengimas pokyčiams

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
15. Manau, kad pokyčių vykdymo projektas bus sėkmingas.
16. Esu pasirengęs (-usi) prisidėti prie pokyčių vykdymo.
17. Turiu reikiamų įgūdžių, kad galėčiau prisidėti prie pokyčių vykdymo.
18. Manau, kad vykdomi pokyčiai turės teigiamą poveikį klientams.

9 C dalis.

9 C 1. Įvykę pokyčiai

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
1. Apie pokyčius buvo pranešta iš anksto.
2. Buvo tinkamai paaiškinta apie pokyčių būtinumą.
3. Apie pokyčius buvo informuota visa įmonė.

9 C 2. Santykiai su vadovu

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
4. Apie pokyčius galiu kalbėtis su savo vadovu.
5. Vadovas man leidžia aiškiai suprasti ko iš manęs tikimasi.
6. Vadovas mane skatina dėti kuo daugiau pastangų pokyčių vykdymui.

9 C 4. Įsipareigojimas keistis

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
7. Pritariau vykstantiems pokyčiams.
8. Skatinau kitus pritarti pokyčiams.
9. Pokyčių metu palaikiau savo vadovą.
10. Prisidėjau prie sėkmingo pokyčių vykdymo.

9 C 4. Pokyčių rezultatai

Visiškai nesutinkuNesutinkuDalinai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
11. Įvykus pokyčiams atsirado didesnis susidomėjimas darbu.
12. Pagerėjo darbo rezultatai.
13. Pasikeitė pareigos.
14. Padidėjo darbo atsakomybė.
15. Darbe keliami didesni reikalavimai.
16. Padidėjo darbo krūvis.