ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ POVEIKIO DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMUI KEISTIS MODELIAVIMAS

Esu, Vilniaus Gedimino technikos universiteto, verslo vadybos fakulteto studentė, Karolina Arlauskė, atlieku tyrimą savo baigiamajam darbui, „ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ POVEIKIO DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMUI KEISTIS MODELIAVIMAS“.

Labai prašau Jūsų atsakyti į šiuos klausimus. Klausimynas anoniminis, gauti tyrimo rezultatai bus naudojami rengiant baigiamąjį darbą ir skelbiami tik apibendrinti. Įrašykite Jūsų atsakymus į pateiktus klausimus, arba pažymėkite Jums tinkamus, vieną ar kelis pateiktų atsakymų variantus, tam skirtuose langeliuose.

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius

3. Išsilavinimas:

4. Pareigos ir specializacija:

5. Jūsų darbo stažas?

6. Darbo krūvis?

7. Organizacinis įsipareigojimas

8. Organizacinio įsipareigojimo skalė

  1. 6

8.1. Emocinio įsipareigojimo skalės elementai:

8.2. Tęstinio įsipareigojimo skalės elementai:

8.3. Normatyvių įsipareigojimų skalės elementai:

9. Darbuotojo požiūris į organizacinius pokyčius

  1. Geras
  2. Minimalistiniai

9 A dalis: Požiūris į pokyčius

9 B dalis: Aplinkos veiksniai

    9 B 1. Pritarimas/nepritarimas pokyčiams

    9 B 2. Pasirengimas pokyčiams

    9 C dalis.

      9 C 1. Įvykę pokyčiai

      9 C 2. Santykiai su vadovu

      9 C 4. Įsipareigojimas keistis

      9 C 4. Pokyčių rezultatai

      Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą