ORGANIZACINIO PALAIKYMO SĄSAJA SU DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMU Į DARBĄ, MEDIJUOJANT NUOTOLINIO DARBO PASITENKINIMUI IR MODERUOJANT SKIRTINGOMS KARTOMS

Gerb. respondente,

esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos, magistrantė Paulina Turienė. Šiuo metu atlieku savo baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – įvertinti ryšį tarp organizacinio palaikymo, nuotolinio darbo pasitenkinimo, darbuotojo įsitraukimo ir kokį poveikį šiam ryšiui daro skirtingos kartos.

Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, užpildant tyrimo anketą. Anketoje nėra teisingų atsakymų. Atsakydami į klausimus remkitės savo darbine situacija ir patirtimi. Šios anketos pildymas užtruks 10 minučių Jūsų laiko. Apklausa yra anoniminė, anketos duomenys yra konfidencialūs ir bus pateikti apibendrinti.

Jeigu turit klausimų susijusių su tyrimu, galite susisiekti el. paštu [email protected]


Dėkoju už Jūsų įsitraukimą ir skirtą laiką!


Anketa neprieinama
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Susikurti savo anketą