Apklausa.lt | Anketa: Organizacinės kultūros svarba žinių dalijimuisi TEO organizacijoje

VyrasMoteris

18-2526-3031-4041 ir daugiau

iki 1 metų1-4 metai5-9 metai10 ir daugiau metų

TaipNe visadaNe

Elgesio normų laikymasisBesąlygiškas paklusnumas vadovybeiNuoširdus bendravimas su kolegomisAtsakomybė už priimtus sprendimus

TaipIš daliesNe

Taip, visiškaiTaip, iš daliesNe

TaipKartaisVisada dirbame individualiai

Tik išklausomaIšklausoma ir užfiksuojama popieriniuose dokumentuoseIšklausoma ir užfiksuojama informacinėje sistemojeTai nevyksta

Organizacijoje vadovai skatina dalintis žiniomis bei informacijaDarbuotojai laisvai dalinasi žiniomis, patirtimi jų pačių iniciatyvaDarbuotojai neskiria pakankamai laiko dalintis žiniomis, patirtimiOrganizacijos darbuotojai yra skatinami dalintis žiniomis bei informacija formalių susitikimų metu, per pasitarimus, posėdžiusOrganizacijos darbuotojai yra skatinami dalintis žiniomis neformaliai (kuriamos poilsio zonos/pasitarimų kambariai)Organizacijoje skatinamas darbuotojų bendravimas neoficialioje aplinkoje (organizuojamos išvykos, šventės ir pan.)Darbuotojai nėra linkę dalintis žiniomis ir patirtimi, nes manoma, kad tai gali sutrukdyti siekiant karjeros Žiniomis ir patirtimi nesidalijamaKita (įrašykite)

Organizacinės kultūros svarba žinių dalijimuisi TEO organizacijoje

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų darbo stažas organizacijoje?

Ką Jums reiškia darbas šioje organizacijoje?

Ar darbe jaučiatės įvertintas?

Kokie yra pagrindiniai Jūsų organizacijos principai?

Ar Jūsų organizacijoje yra susikūrusios tam tikros tradicijos, ritualai?

Ar Jums aiškūs įmonės strateginiai tikslai?

Ar Jums dažnai tenka dirbti komandoje?

Kokiu būdu vyksta darbuotojų žinių, įdėjų, pasiūlymų, patirties, išskirtinių sugebėjimų fiksavimas?

Ar organizacijoje sklandžiai dalijamasi žiniomis, nuomonėmis, idėjomis?