Organizacinės kultūros svarba žinių dalijimuisi TEO organizacijoje
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų lytis?
Vyras
Moteris
Jūsų amžius?
18-25
26-30
31-40
41 ir daugiau
Jūsų darbo stažas organizacijoje?
iki 1 metų
1-4 metai
5-9 metai
10 ir daugiau metų
Ką Jums reiškia darbas šioje organizacijoje?
Galimybę užsidirbti pragyvenimui
Galimybę kilti karjeros laiptais
Galimybę dirbti draugiškoje aplinkoje
Galimybę tobulėti profesinėje srityje
Ar darbe jaučiatės įvertintas?
Taip
Ne visada
Ne
Kokie yra pagrindiniai Jūsų organizacijos principai?
Elgesio normų laikymasis
Besąlygiškas paklusnumas vadovybei
Nuoširdus bendravimas su kolegomis
Atsakomybė už priimtus sprendimus
Visuomet padėti kolegoms visais klausimais, suteikti klientui kokybiškas paslaugas.
Ar Jūsų organizacijoje yra susikūrusios tam tikros tradicijos, ritualai?
Taip
Iš dalies
Ne
Ar Jums aiškūs įmonės strateginiai tikslai?
Taip, visiškai
Taip, iš dalies
Ne
Ar Jums dažnai tenka dirbti komandoje?
Taip
Kartais
Visada dirbame individualiai
Kokiu būdu vyksta darbuotojų žinių, įdėjų, pasiūlymų, patirties, išskirtinių sugebėjimų fiksavimas?
Tik išklausoma
Išklausoma ir užfiksuojama popieriniuose dokumentuose
Išklausoma ir užfiksuojama informacinėje sistemoje
Tai nevyksta
Ar organizacijoje sklandžiai dalijamasi žiniomis, nuomonėmis, idėjomis?
Organizacijoje vadovai skatina dalintis žiniomis bei informacija
Darbuotojai laisvai dalinasi žiniomis, patirtimi jų pačių iniciatyva
Darbuotojai neskiria pakankamai laiko dalintis žiniomis, patirtimi
Organizacijos darbuotojai yra skatinami dalintis žiniomis bei informacija formalių susitikimų metu, per pasitarimus, posėdžius
Organizacijos darbuotojai yra skatinami dalintis žiniomis neformaliai (kuriamos poilsio zonos/pasitarimų kambariai)
Organizacijoje skatinamas darbuotojų bendravimas neoficialioje aplinkoje (organizuojamos išvykos, šventės ir pan.)
Darbuotojai nėra linkę dalintis žiniomis ir patirtimi, nes manoma, kad tai gali sutrukdyti siekiant karjeros
Žiniomis ir patirtimi nesidalijama
Kita (įrašykite)
Pateikti