Darbo užmokesčio detalizavimas, t.y. konkretumas (galimai mėnesio gale detali ataskaita už atliktą darbą). Motyvacinę sistemą: darbo paskatinimai, įvairūs priedai, galimybė užsidirbti papildomai (tinkamai apmokami viršvalandžiai). Lankstesnis darbo grafikas.
1. Atnaujinti įkainių sąrašą (pridėti aprašus, pašalinti nenaudojamus įkainių kodus 2-ame ceche). 2. Darbuotojų atvežimas - transportas padėtų darbuotojams, neturintiems teisių ar transporto priemonės. 3. Kad kiekviena darbo pozicija bent po du žmones, kurie dirbtų skirtingomis pamainomis. 4. Įvertinti dažnai gendančias ar kritines vietas turinčias stakles ir iš anksto užsakyti atsargines dalis (jei tai įmanoma). 5. Jei ateityje atsirastų du cechai, tokie kaip antras, galbūt būtų įmanoma dirbti įprastu vienodu grafiku, o ne pamainomis, kas galbūt irgi pritrauktų naujų darbuotojų. 6. Dvigubai apmokami viršvalandžiai didintų norą darbuotojams apsiimti daugiau darbo valandų. 7. Galėtų atsirasti metiniai darbuotojų bonusai arba 13 alga su iškeliamais metiniais darbuotojo tikslais, pasiekimu užsibrėžtų tikslų bei tobulėjimo. 8. Atliktų darbų ir įkainių tiesioginis suvedimas į sistemas (pvz. per planšetinius kompiuterius). 9. Įvertinti darbuotojų produktyvumą dirbant daugiau arba mažiau valandų, galbūt galėtų viena darbo diena per savaitę būti sutrumpinta, pvz. penktadieniais.
Logistiką ir žmonių skaičių.
1. Interneto prieiga. 2. Šildymas žiemos metu 2-ame ceche.
Žiemos laikotarpiu geresnį šildymą 2-ame ceche.
Seminarus apie komunikaciją darbe, kuriuos būtų galima pravesti naujiems darbuotojams.
Daugiau mokymų, motyvacijos, per mėnesį - 1 laisvos dienos savo reikalų tvarkymui.
Daug ką reikia tobulinti.
Reikia gerinti bendravimo, komunikacijos įgūdžius visam kolektyvui. Reikia dažnesnių pokalbių su darbuotojais ir laiku bei tinkamai įsiklausyti į jų nuomonę, pastebėjimus. Taip pat trūksta atsakomybių paskirstymo, nes yra mėgstančių savo darbą permesti kitam.