Organizacijos kultūros tyrimas

Atlikti organizacijos kultūros tyrimą, parinkti priemones organizacinės kultūros formavimui.

Rezultatai yra viešai prieinami

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija?

Ar organizacija įsikūrusi darbuotojams patogioje(lengvai, pasiekimoje vietoje?)

Kokios priežastys nulemia ,tai kad organizacija įsikūrusi būtent šioje vietoje?

Kokios spalvos dominuoja organizacijos simbolikoje?

Ką akcentuoja organizacijos veiklos aprašas?

Kokios informacijos daugiausia organizacijos tekstuose?

Ar organizacijos vadovo kalbos atrodo patikimos? Ar veikiau tai tik įvaizdžio specialistų darbas ?

Kaip mieste (ar rajone) vietinių zmonių vertinamas rajonas, kuriame įsikūrusi organizacija?

Kokius atsiliepimus apie organizaciją, kurioje dirbate ar kuriai vadovaujate, dažniausiai girdite iš savo draugų, kolegų?

Ar organizacijos buveinę klientai randa lengvai?

Ar organizacijos vadovas padengia atvykimo į darbą ir išvykimo iš darbo išlaidas?

Ar užtenka informacijos tam, kad darbas vyktų sklandžiai?

Kaip keičiamasi informacija darbe?

Reikiama informacija gaunu susirinkimų metu;

Koks pirmas įspudis, pamačius organizacijos darbuotojus?

Ar jūsų organizacijoje yra žmonių ,kurios galime pavadinti herojai (lyderiais).

Kokie simboliai vartojami organizacijoje?

Ar organizacijoje yra organizacijos simboliką atspindinčių daiktų?

Ar organizacijos darbuotojai dėvi uniformas?

Ar organizacijoje vartojama specifinė, tik tai organizacijai būdinga