ORGANIZACIJOS KULTŪROS TYRIMAS

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija?

Ar organizacija įsikūrusi patogoje (lengvai pasiekiamoje) vietoje?

Ar organizacijos patalpos yra nuomuojamos?

Ar organizacija turi išskirtinę savo simboliką?

Kokio stiliaus baldai organizacijoje?

Kokios informacijos daugiausia organizacijos tekstuose?

Ar iš vadovo kalbos galima suprasti, koks jis žmogus, kaip jis vadovauja?

Ar yra sudarytos sąlygos klientui patogiai atsisėsti ir palaukti, kol bus pakviestas pokalbiui?

Ar užtenka informacijos tam, kad darbas vyktų sklandžiai?

Kaip keičiamasi informacija darbe?

Ar bendraujate su kolegomis po darbo?

Koks pirmas įspūdis pamačius organizacijos darbuotojus?

Koks įspūdis apie organizacijos aplinką susidaro atėjus į ją (iš darbuotojo ir kliento pozicijų)?

Ar stengimasis išsaugoti darbuotojus yra suvokiamas kaip vertybė?

Ar organizacijoje yra organizacijos simboliką atspindinčių daiktų?

Ar organizacijoje vartojama specifinė, tik tai organizacijai būdinga kalba?

Ar organizacijoje galite atvirai išsakyti savo mintis?

Ar organizacijoje skiriasi bendravimas su vadovais ir su to paties skyriaus darbuotojais?

Ar organizacijoje yra paaukštinimo, pripažinimo ritualų (padėka, akcijos, pareigos) ?

Ar organizacijoje yra aiškus vadovavimo ritualas (kas ir kaip priima sprendimus) ?

Jei girdite neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą, kaip reaguojate kai išgirstate tokią kritiką?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą