Organizacijos kultūros įtaka kūrybiškumui ir inovacijoms: tyrimas

Gerbiami respondentai, ši anketa skirta ištirti organizacijos kultūros daromą poveikį darbuotojų kūrybiškumui ir inovacijų kūrimo bei diegimo procesams organizacijoje. Anketa yra anoniminė, jos apibendrinti rezultatai bus panaudoti Vilniaus universiteto Komunikacijos fakulteto bakalauriniame darbe. Ačiū už bendradarbiavimą.

Ar organizacijos darbuotojams yra žinoma organizacijos vizija?

Ar organizacijos nariams yra žinomi ilgalaikiai organizacijos tikslai?

Ar, Jūsų nuomone, vizijos ir ilgalaikių tiklsų žinojimas daro įtaką darbuotojų darbo našumui?

Įvertinkite, kokios iš išvardintų savybių atitinka Jūsų organizaciją. Visiškai nesutinku - 1; Visiškai sutinku - 5.

Kaip Jūsų organizacijoje paskirstomi žmogiškieji ištekliai?

Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

    Įvertinkite savo požiūrį skalėje nuo 1 (visiškai nesutinku) iki 5 (pilnai sutinku) kiekvienam žemiau pateiktam teiginiui:

    Įvertinkite, kuriomis iš išvardintų priemonių darbuotojai dažniausiai dalinasi informacija Jūsų organizacijoje. Beveik niekada - 1; Labai dažnai - 5.

    Kokiomis priemonėmis darbuotojai įgyja naujų žinių Jūsų organizacijoje?

    Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

      Kokius instrumentus, būdus Jūsų organizacija naudoja norėdama identifikuoti, kas ką žino?

      Kokius įrankius Jūsų organizacija naudoja įvertinti organizacines žinias. Pasirinkite: 1 - beveik niekada; 5 - beveik visada.

      Pažymėkite, kokios skatinimo priemonės yra naudojamos Jūsų organizacijoje?

      Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

        Jūsų nuomone, kokios iš darbuotojų skatinimo priemonių yra efektyviausios

        Pažymėkite, ką iš paminėto naudoja Jūsų organizacija:

        Kokiems aspektams Jūsų organizacija skiria didžiausią dėmesį tobulinant darbuotojus?

        Kokius, Jūsų nuomone, kriterijus turi atitikti darbuotojas, kad būtų priimtas į Jūsų organizaciją?

        Kokios darbuotojo savybės labiausiai vertinamos Jūsų organizacijoje?

        Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

          Aš esu vertinamas (a) organizacijoje dėl (pažymėkite tinkamus):

          Įvertinkite, kurie teiginiai tinka Jūsų oraganizacijai, kai 1 - visiška netinka; 5 - pilna atitinka.

          Ar, Jūsų nuomone, netradiciniai sprendimai yra pridėtinę vertę organizacijai kuriantis veiksnys?

          Kas yra svarbiausia siekiant sėkmės Jūsų organizacijai?

          Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

            Nurodykite, kurioms iš organizaciją apibūdinančių charakteristikų svarbi išorinė aplinka ir nurodykite jos svarbą, kai: 1 - visai nesvarbi; 5 - labai svarbi.

            Pažymėkite, kuris iš išorinės aplinkos faktorių turi didžiausią įtaką pateiktai organizacijos charakteristikai:

            Kokią svarbiausią vertę gauna klientas iš Jūsų organizacijos?

            Kokios sritys yra svarbiausios tobulinant Jūsų organizaciją?

            Koks, Jūsų nuomone, faktorius daugiausia skatina organizaciją tobulintis?

            Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

              Kokiais metodais, Jūsų nuomone, organizacija siekia konkurencinio pranašumo vykdomoje veikloje?

              Jei prieš tai pasirinkote "Kita", prašome įrašyti savo atsakymą:

                Kuris, Jūsų nuomone, tobulinimo iššūkis yra priimtinas Jūsų organizacijoje?

                Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą