Organizacijos kultūros įtaka inovatyvaus verslo kūrimui

Sveiki,

Mykolo Romerio universiteto 4 kurso studentė Inesa Mikšo atlieka tyrimą bakalauro baigiamajam darbui. Anketa yra visiškai anoniminė, o rezultatai bus panaudoti tik studijų tikslais. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti kokią įtaką daro organizacijos kultūra inovatyvaus verslo kūrimui ir vystymui. Atsakydami į klausimus, užtruksite 10 min.

Rezultatai yra viešai prieinami

vyrasmoteris

vidurinisaukštesnysisaukštasis neuniversitetinisaukštasis universitetinis

vadovasdarbuotojasspecialistas

18-25 metai26-35 metai36-45 metaivirš 45 metų

taipne

Visiškai netaikomos	Labai retai taikomos	Retai taikomos	Dažnai taikomos	Labai dažnai/ nuolat taikomos
Naujų paslaugų kūrimas

Esamų paslaugų tobulinimas

Technologinių procesų tobulinimas

Valdymo procesų tobulinimas

Personalo mokymasis

Esu nuolat skatinamas imtis iniciatyvos diegiant naujoves.Greiti pokyčiai negali būti labai vykę.Komandos nariai, kurie imasi naujovių, tik švaisto laiką.Komandos nariai mane apibūdina, kaip imlų naujovėms.Nuolat vykstantys pokyčiai įvaro man daug streso.Pokyčiai mane stimuliuoja ir motyvuoja.Spręsdamas problemas pasitelkiu naujas idėjas.Organizacija suteikia galimybes mano kūrybiškumui pasireikšti.

taipne

Labai rizikingaVidutiniškai rizikingaVisiškai nerizikinga

Aš dažnai rizikuoju ir dažniausiai tai pasiteisina.Nemėgstu rizikuoti, geriau einu „išmintais keliais“.Rizikuoju, bet tik gerai įvertinęs situaciją.

Neaiškios, su didelia rizika situacijos yra lengvai toleruojamos.Rizikingas iniciatyvumas naujose srityse yra toleruojamas.Nukrypimas nuo priimtų standartų yra vertinamas teigiamai.Idėjų generavimas yra nuolat skatinamas.Į individualią nuomonę atsižvelgiama, nors ji nesutampa su daugumos nuomonę.Laipsniški pokyčiai yra sveikitini, o radikalūs – vengtini.Ribota rizika yra toleruojama.

Sąžingos ir originalios klaidos yra priimamos kaip iniciatyvos ir drąsos požymis.Net smulkios klaidos yra nepateisinamos.Suklydę darbuotojai yra skatinami pasidalinti klaidomis, kad kiti ateity galėtų tokių klaidų išvengti.

skatinamasnevertinamasvengtinas

pinigines premijaspaaukštinimu pareigoseviešu pagyrimunėra papildomo skatinimo, nes tai kasdienio darbo dalis

0-5 procentus5-10 procentųdaugiau nei 10 precentų

susirinkimo metuyra nuomonių dėžutėstiesioginių pokalbių su vadovu metu

atsakinga pati organizacija, joje yra nuolatiniai mokymosi pagalbininkai (mentoriai, lyderiai, itt)tuo rūpinasi patys darbuotojaituo rūpinasi specializuoti mokymo centrai

turi lemiamą įtakąturi nežymią įtakąvisai neturi įtakos

Mokymasis organizacijoje dažniausiai susijęs su strateginių inovacijų įgyvendinimu.Mokymasis organizacijoje dažniausiai susijęs su kasdiene darbine veikla.Mokymasis organizacijoje dažniausiai susijęs su klientų poreikiu tenkinimu.

komandiniu darbuindividualiais pasiūlymaisvadovas inicijuoja naujoves

sprendimus vadovas priima pats, pasikliaudamas savo žiniomis ir patirtimivadovas prieš priimdamas sprendimus tariasi su pavaldiniaisvadovas sprendimą priima bendrai su pavaldiniais

komandų nariai – tai bendraminčiai, panaušaus mąstymo žmonėskomandinis darbas – tai pagrindinė darbo formataikoma veiksminga komandinio darbo kontrolėkomandinis darbas ineša daug sumaišties komandinis darbas analizuojamas ir tobulinamas

atrandama daugiau problemos sprendimo būdųsprendimų priėmimo laikas yra ilgesnisįvairiapusiškiau apžvelgiama problemadarbuotojai labiau motyvuoti geriau dirbtiatsakomybė yra komandinė

Organizacijos kultūros įtaka inovatyvaus verslo kūrimui

Jūs esate ?

Jūsų išsilavinimas yra:

Užimamos pareigos organizacijoje:

Jūsų amžiaus tarpsnis yra:

Ar sutinkate su teiginiu, kad organizacijos kultūra turi lemiamos įtakos inovatyvaus verslo kūrimui bei vystymui?

Lentelėje išvardintos inovacinės veiklos. Pažymėkite, kaip dažnai, jos yra taikomos Jūsų organizacijoje.

Koks Jūsų požiūris į pokyčius. Pažymėkite Jums tinkančius teiginius.

Ar įvairovė ir individualumas darbe prisideda prie inovatyvaus verslo vystymo?

Ar naujovių kūrimas bei diegimas yra rizikinga?

Kuris teiginis apibūdina Jūs?

Kaip Jūs vertinate vykstančius pokyčius ir jų riziką Vinted? Pažymėkite Jūsų nuomenę atspindinčius teiginius.

Kaip vertinamos Vinted komandos narių klaidos ir nesėkmės rizikos atveju?

Iniciatyvumas Vinted organizacijoje yra:

Darbuotojų skatinimas naujų idėjų generavimui vyksta per:

Kiek procentų savo darbo laiko skiriate idėjų generavimui ir jų pateikimui?

Kokiais būdais Vinted nariai yra skatinami išreikšti nuomones apie inovacijų diegimą:

Kas atsakingas už darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą organizacijoje?

Ar darbuotojų mokymasis turi įtakos organizacijos klestėjimui?

Kokie teiginiai būdingi Jūsų organizacijai?

Kaip kūriamos naujovės Vinted organizacijoje?

Pažymėkite teiginį, kuris geriausiai apibūdina vadovo elgesį priimant sprendimus:

Kurie teiginiai geriausiai apibūdina komandinį darbą Vinted organizacijoje?

Įvertinkite komandinio darbo įtaką veiklos rezultatyvumui: