Organizacijos kultūros įtaka inovatyvaus verslo kūrimui

 

Sveiki,

Mykolo Romerio universiteto 4 kurso studentė Inesa Mikšo atlieka tyrimą bakalauro baigiamajam darbui. Anketa yra visiškai anoniminė, o rezultatai bus panaudoti tik studijų tikslais. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti kokią įtaką daro organizacijos kultūra inovatyvaus verslo kūrimui ir vystymui. Atsakydami į klausimus, užtruksite 10 min.

 

Jūs esate ?

Jūsų išsilavinimas yra:

Užimamos pareigos organizacijoje:

Jūsų amžiaus tarpsnis yra:

Ar sutinkate su teiginiu, kad organizacijos kultūra turi lemiamos įtakos inovatyvaus verslo kūrimui bei vystymui?

Lentelėje išvardintos inovacinės veiklos. Pažymėkite, kaip dažnai, jos yra taikomos Jūsų organizacijoje.

Koks Jūsų požiūris į pokyčius. Pažymėkite Jums tinkančius teiginius.

Ar įvairovė ir individualumas darbe prisideda prie inovatyvaus verslo vystymo?

Ar naujovių kūrimas bei diegimas yra rizikinga?

Kuris teiginis apibūdina Jūs?

Kaip Jūs vertinate vykstančius pokyčius ir jų riziką Vinted? Pažymėkite Jūsų nuomenę atspindinčius teiginius.

Kaip vertinamos Vinted komandos narių klaidos ir nesėkmės rizikos atveju?

Iniciatyvumas Vinted organizacijoje yra:

Darbuotojų skatinimas naujų idėjų generavimui vyksta per:

Kiek procentų savo darbo laiko skiriate idėjų generavimui ir jų pateikimui?

Kokiais būdais Vinted nariai yra skatinami išreikšti nuomones apie inovacijų diegimą:

Kas atsakingas už darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą organizacijoje?

Ar darbuotojų mokymasis turi įtakos organizacijos klestėjimui?

Kokie teiginiai būdingi Jūsų organizacijai?

Kaip kūriamos naujovės Vinted organizacijoje?

Pažymėkite teiginį, kuris geriausiai apibūdina vadovo elgesį priimant sprendimus:

Kurie teiginiai geriausiai apibūdina komandinį darbą Vinted organizacijoje?

Įvertinkite komandinio darbo įtaką veiklos rezultatyvumui:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą