Apklausa.lt | Anketa: Organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo sąsajos modelis ir jų įtaka įmonės veiklos efektyvumui

TaipNe (Praleiskite 2 klausimą)Nežinau / Neturiu nuomonės (Praleiskite 2 klausimą)

Papildomai neskatinama, nes tai įprastas (savaime suprantamas) darbasPiniginėmis premijomisViešu pagyrimuPaaukštinimu pareigoseAutonomijos didinimuMokymais, seminaraisLengvatomis (atostogos, sveikatos draudimas, lankstus darbo laikas)Kita

TaipNeNežinau

Jūsų veikla pernelyg stipriai kontroliuojamaJums suteikiama pernelyg didelė veikimo laisvėJūsų veikla kontroliuojama tinkamai, t.y. kiek tai reikalinga, norint kūrybiškai atlikti darbą

Yra būtina užtikrinant gerus darbo rezultatus ir vadovybės pasitikėjimą.Yra bereikalingas jūsų asmenybės bei poreikių suvaržymasReikalinga, tačiau ir be papildomų sudrausminimo priemonių pasiekiate gerų darbo rezultatųNeturiu nuomonės

TaipIš daliesNe

TaipIš daliesNeNeturiu nuomonės

Taip, geraiVidutiniškaiNelabai geraiNe, negerai

TaipNeNežinau/Neturiu nuomonės

SkatinamasNepastebimasNevertinamasNeturiu nuomonės

NurodymaisBendradarbiavimuLaisve

Vadovo vienašališku sprendimuTariantis vadovamsVadovui tariantis su kolektyvuSprendimą priima patys darbuotojai

TaipIš daliesNeNežinau

Asmeniškai išdėsto padarytas klaidas,pasiteirauja įvykdymo priežastys bei galimi sprendimo būdaiAsmeniškai įvardija padarytas klaidas bei nurodo sprendimusJūsų bendradarbių akivaizdoje išdėsto Jūsų neprofesionalumą bei aplaidumą.

GerasNormalusPatenkinamasSunkus

1	2	3	4	5	6	7
Turi teisingai vertinti atliekamų darbų krūvį ir kokybę

Turi aiškiai kelti tikslus ir užduotis

Turi saikingai kontroliuoti

Turi suteikti pakankamai teisių ir informacijos darbo atlikimui

Turi užtikrinti kvalifikacijos kėlimą ir bendrą vystymąsi

Turi nesikišti į mano darbą

Vadovo keliamos užduotys turi išnaudoti bei tobulinti mano sugebėjimus

Vadovavimo stiliusDarbuotojų asmenybės bruožaiNaujovių diegimas organizacijojeDarbuotojų motyvacijaŽinių, įgytų seminarų, mokymo programų, tobulinimosi programų metu tikslingas panaudojimas ir pritaikymas organizacijoje

Įgyti naujų žinių bei gebėjimųPasirinkti tokį elgesio būdą, kuris atitiktų darbuotojų poreikiusIšsiugdyti tam tikras lyderio savybesDerinti savo elgseną prie darbe susiklosčiusių situacijų

Mažiau kaip 1 metai1 – 5 metaiDaugiau kaip 5 metai

VyrasMoteris

1	2	3	4	5
Galimybę užsidirbti pragyvenimui

Galimybę kilti karjeros laiptais

Galimybę dirbti draugiškoje aplinkoje

Galimybę tobulėti profesinėje veikloje

Kita

Organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo sąsajos modelis ir jų įtaka įmonės veiklos efektyvumui

Ar Jūsų įmonėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas naujų produktų kūrimui ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimui?

Kaip Jūsų darbovietėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas?

Ar Jūsų organizacija skiria papildomo dėmesio ir išlaidų darbuotojų apmokymams bei seminarams?

Jūs manote, kad:

Jūsų nuomone, drausmė -

Ar organizacijoje, kurioje Jūs dirbate, turite galimybę siekti savo tikslų?

Ar suprantate Jūsų organizacijoje galiojančias elgesio taisykles ir sugebate jų laikytis?

Ar gerai jaučiatės įmonėje?

Ar organizacija suteikia galimybes Jūsų kūrybiškumui pasireikšti ?

Iniciatyvumas Jūsų įmonėje:

Ar įmonė atsižvelgia į Jūsų poreikius ir interesus?

Bendravimas Jūsų įmonėje paremtas:

Sprendimai įmonėje priimami:

Ar įmonė palaiko rizikingus, netradicinius sprendimus?

Kaip Jūsų vadovybė reaguoja į Jūsų padarytas klaidas, nusižengimus?

Sugraduokite pagal svarbą, ką Jums reiškia Jūsų organizacija (1-svarbiausia, 2- mažiau svarbu,3-......, 5- mažiausiai svarbu)

Ką jaučiate, būdamas savo organizacijos nariu?

Kaip vertinate moralinį-psichologinį klimatą organizacijoje?

Ko Jūs tikitės iš savo vadovo? (Sugraduokite pagal svarbą: 1-svarbiausia, 2-mažiau svarbu, 3-..., 7-mažiausiai svarbu)

Kaip manote, kas turi daugiausiai įtakos Jūsų organizacijos efektyvumui?

Kaip manote, kaip turėtų elgtis Jūsų organizacijos vadovas, siekdamas padidinti organizacijos veiklos efektyvumą?

Kiek laiko dirbate savo dabartinėje darbovietėje?

Koks Jūsų amžius?

Kokia jūsų lytis?