Organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo sąsajos modelis ir jų įtaka įmonės veiklos efektyvumui

Ar Jūsų įmonėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas naujų produktų kūrimui ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimui?

Kaip Jūsų darbovietėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas?

Ar Jūsų organizacija skiria papildomo dėmesio ir išlaidų darbuotojų apmokymams bei seminarams?

Jūs manote, kad:

Jūsų nuomone, drausmė -

Ar organizacijoje, kurioje Jūs dirbate, turite galimybę siekti savo tikslų?

Ar suprantate Jūsų organizacijoje galiojančias elgesio taisykles ir sugebate jų laikytis?

Ar gerai jaučiatės įmonėje?

Ar organizacija suteikia galimybes Jūsų kūrybiškumui pasireikšti ?

Iniciatyvumas Jūsų įmonėje:

Ar įmonė atsižvelgia į Jūsų poreikius ir interesus?

Bendravimas Jūsų įmonėje paremtas:

Sprendimai įmonėje priimami:

Ar įmonė palaiko rizikingus, netradicinius sprendimus?

Kaip Jūsų vadovybė reaguoja į Jūsų padarytas klaidas, nusižengimus?

Sugraduokite pagal svarbą, ką Jums reiškia Jūsų organizacija (1-svarbiausia, 2- mažiau svarbu,3-......, 5- mažiausiai svarbu)

Ką jaučiate, būdamas savo organizacijos nariu?

Kaip vertinate moralinį-psichologinį klimatą organizacijoje?

Ko Jūs tikitės iš savo vadovo? (Sugraduokite pagal svarbą: 1-svarbiausia, 2-mažiau svarbu, 3-..., 7-mažiausiai svarbu)

Kaip manote, kas turi daugiausiai įtakos Jūsų organizacijos efektyvumui?

Kaip manote, kaip turėtų elgtis Jūsų organizacijos vadovas, siekdamas padidinti organizacijos veiklos efektyvumą?

Kiek laiko dirbate savo dabartinėje darbovietėje?

Koks Jūsų amžius?

Kokia jūsų lytis?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą