Nuotolinio darbo veiksmingumas Marijampolės savivaldybės administracijoje Covid-19 pandemijos metu“

Esu Kauno Technologijos universiteto, Viešojo administravimo studijų programos studentė Dovilė Pričkaitytė. Rašau baigiamąjį magistro projektą tema „Nuotolinio darbo veiksmingumas Marijampolės savivaldybės administracijoje Covid-19 pandemijos metu“.

Pagrindinis apklausos, kurioje jus kviečiu dalyvauti, tikslas – įvertinti nuotolinio darbo poveikį Marijampolės savivaldybės administracijos veiklos veiksmingumui ir identifikuoti pagrindines nuotolinio darbo įgyvendinimo problemas bei kylančius iššūkius. Apibendrinti duomenys bus naudojami magistro darbui rengti.

Garantuojamas surinktų duomenų konfidencialumas. Jūsų atsakymai bus naudojami tik apibendrinta forma baigiamajam magistro projektui parengti.

Rezultatai yra viešai prieinami

Taip (eiti į 2 klausimą)Ne (eiti į 4 klausimą)

Taip, visą darbo laikąTaip, dalį darbo laikoDabar nedirbu, tačiau prasidėjus Covid-19 pandemijai dalį laiko dirbauDabar nedirbu, tačiau prasidėjus Covid-19 pandemijai visą darbo laiką dirbauNe, nedirbu

Labai dažnai	Dažnai	Retai	Labai retai	Niekada
Susidūriau su elektroninio pašto veikimo trukdžiais

Kilo problemų su mobiliuoju ar stacionariu telefono ryšiu

Susidūriau su interneto ryšio trukdžiais

Susidūriau su posėdžių organizavimo programų sutrikimais

Labai lengvai	Lengvai	Nei lengvai, nei sunkiai	Sunkiai	Labai sunkiai	Negaliu vertinti
Turėti nuolat veikiančią interneto prieigą ir fiksuotą (statinį) IP adresą, reikiamą kompiuterinę techniką ir programinę įrangą, leidžiančią prisijungti prie DVS ir kitų administracijoje veikloje naudojamų informacinių sistemų

Gauti pavedimus elektronine forma („Microsoft Office“ programų formatais arba pdf formatu) ir išsiųsti atliktas užduotis

Darbo laiku nuolat, bet ne rečiau kaip kas 30 minučių, tikrinti savo tarnybinį elektroninį paštą

Darbo laiku operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus ir atsiliepti į visus skambučius telefono ryšiu

Tiesioginio vadovo nurodymu darbo laiku nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 valandas (gyvenantiems ne Marijampolės mieste ne vėliau kaip per 3 valandas) atvykti į administraciją arba kitą nurodytą vietą Marijampolės mieste savo tarnybinėms funkcijoms atlikti

Įvykdyti pateiktus pavedimus nustatytais terminais

Laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi dirbant įstaigos patalpose, reikalavimų

Užtikrinti gaunamos ir siunčiamos informacijos saugos ir konfidencialumo reikalavimų laikymąsi

taip, reguliariaitaip, bet tik epizodiškaine, niekada

Labai dažnai	Dažnai	Retai	Labai retai	Niekada	Negaliu vertinti
Buvo labai sunku dirbti, nes trukdė vaikai ar kiti šeimos nariai

Buvo labai sunku dirbti, nes trukdė vaikai ar kiti šeimos nariai

Darbines užduotis teko atlikti privačiu laiku ir/arba savaitgaliais, o tai labai išsekino

Man kilo itin didelių emocinių ir psichologinių problemų (nuolatinis stresas, nerimas ir pan.)

Jaučiausi atribotas nuo savo organizacijos ir vis labiau jutau izoliaciją

Jaučiau demotyvaciją dirbti

Bijojau, kad darbas nuotoliniu būdu sumažins mano paaukštinimo galimybes, nes fiziškai labiau matomi darbuotojai turi didesnes galimybes būti paaukštinti

Neturėjau visų darbui atlikti reikiamų priemonių

Neturėjau atskiros ir tinkamai pritaikytos darbo vietos

Nesugebėjau atlikti man skirtų užduočių laiku

Visiškai pritariu	Pritariu	Nei pritariu, nei nepritariu	Nepritariu	Visiškai nepritariu	Nežinau, sunku pasakyti
Prieš pradėdamas/-a dirbti nuotoliniu būdu jaučiausi tam pasirengęs/-usi

Marijampolės savivaldybės administracija surengė specialius mokymus darbuotojams apie nuotolinį darbą

Marijampolės savivaldybės administracija suteikė visas nuotoliniam darbui reikiamas priemones

Man yra žinomos pagrindinės Marijampolės savivaldybės administracijoje vertybės, kuriomis aš stengiausi vadovautis atlikdamas/-a nuotolinį darbą

Aš buvau supažindintas/-a su Nuotolinio darbo Marijampolės savivaldybės administracijoje tvarkos aprašu

Yra teisinga, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos Marijampolės savivaldybės administracijos valstybės tarnautojui ar darbuotojui nekompensuojamos

Aš teikiu pirmenybę nuotoliniam darbui, o ne darbui Savivaldybės administracijos patalpose

Nuotolinis darbas Marijampolės savivaldybės administracijoje yra veiksmingas

Dėl nuotolinio darbo produktyvumas Marijampolės savivaldybės administracijoje nenukenčia

Esu patenkintas/-a savo dabartiniu darbu Marijampolės savivaldybės administracijoje

Lyginant su laikotarpiu prieš COVID-19 pandemiją, aš daug labiau patenkintas/-a savo darbu Marijampolės savivaldybės administracijoje

Lyginant su laikotarpiu prieš COVID-19 pandemiją, man paprasčiau žinoti, ko tiesioginis vadovas iš manęs tikisi

Lyginant su laikotarpiu prieš COVID-19 pandemiją, aš dirbu produktyviau

Visiškai pritariu	Pritariu	Nei pritariu, nei nepritariu	Nepritariu	Visiškai nepritariu	Nežinau, sunku pasakyti
Nuotolinis darbas suteikia galimybę dirbti efektyviau

Nuotolinis darbas suteikia didesnį atliekamų veiklų lankstumą

Nuotolinis darbas suteikia galimybę taikyti lankstesnes darbo valandas

Nuotolinis darbas užtikrina geresnes paslaugas klientams

Nuotolinį darbą dirbantys darbuotojai yra produktyvesni

Nuotolinį darbą dirbantys darbuotojai dirba kokybiškiau

Nuotolinio darbo galimybė didina darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu

Nuotolinio darbo galimybė didina darbuotojų autonomiją ir nepriklausomybę

Nuotolinis darbas padeda efektyviau išnaudoti darbo patalpas ir sumažinti jų išlaikymo išlaidas

Nuotolinio darbo įvedimas organizacijoje pagerina informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimą

Nuotolinis darbas suteikia galimybę pertvarkyti ir supaprastinti darbo procesus

Nuotolinis darbas ypač palankus neįgaliems darbuotojams

Nuotolinio darbo galimybė daro organizaciją patrauklesniu darbdaviu

Nuotolinis darbas gali pasitarnauti kaip atsarginė galimų organizacijos rizikų valdymo priemonė (pvz. esant viešojo transporto streikui, epidemijos metu ir pan.)

Nuotolinis darbas kelia daug mažiau streso darbuotojui nei darbas organizacijos patalpose

Nuotolinis darbas garantuoja geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nei darbas organizacijos patalpose

Nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas taupo laiką kelionėms į darbo vietą

Nuotolinis darbas gali prisidėti prie transporto kamščių ir kitų judumo problemų mažinimo

Nuotolinis darbas naudingas visuomenei, nes specialiųjų poreikių turintys asmenys gali aktyviau integruotis į darbo procesus

Visiškai pritariu	Pritariu	Nei pritariu, nei nepritariu	Nepritariu	Visiškai nepritariu	Nežinau, sunku pasakyti
Nuotolinis darbas suteikė galimybę dirbti efektyviau

Nuotolinis darbas suteikė didesnį atliekamų veiklų lankstumą

Nuotolinis darbas suteikė galimybę taikyti lankstesnes darbo valandas

Nuotolinis darbas užtikrino pasiūlyti geresnes paslaugas klientams

Nuotolinį darbą dirbantys darbuotojai yra produktyvesni

Nuotolinį darbą dirbantys darbuotojai dirba kokybiškiau

Nuotolinio darbo galimybė didina darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu

Nuotolinio darbo galimybė didina darbuotojų autonomiją ir nepriklausomybę

Nuotolinis darbas padeda efektyviau išnaudoti darbo patalpas ir sumažinti jų išlaikymo išlaidas

Nuotolinio darbo įvedimas pagerino informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimą

Nuotolinis darbas suteikė galimybę pertvarkyti ir supaprastinti darbo procesus

Nuotolinis darbas buvo ypač palankus neįgaliems darbuotojams

Nuotolinio darbo galimybė padarė Savivaldybės administraciją patrauklesniu darbdaviu

Nuotolinis darbas pasitarnavo kaip atsarginė galimų savivaldybės administracijos rizikų valdymo priemonė (pvz. esant viešojo transporto streikui, epidemijos metu ir pan.)

Nuotolinis darbas kelia daug mažiau streso darbuotojui nei darbas organizacijos patalpose

Nuotolinis darbas garantuoja geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nei darbas organizacijos patalpose

Nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas taupo laiką kelionėms į darbo vietą

Nuotolinis darbas gali prisidėjo prie transporto kamščių ir kitų judumo problemų mažinimo

Nuotolinis darbas naudingas visuomenei, nes specialiųjų poreikių turintys asmenys gali aktyviau integruotis į darbo procesus

Visiškai pritariu	Pritariu	Nei pritariu, nei nepritariu	Nepritariu	Visiškai nepritariu	Nežinau, sunku pasakyti
Dėl nuotolinio darbo sumažėjo administracijos teikiamų paslaugų savivaldybės gyventojams prieinamumas

Lyginant su kitais savivaldybės administracijos patalpose dirbančiais kolegomis, dirbantys nuotoliniu būdu yra kontroliuojami daug mažiau

Nuotolinio darbo įvedimas daugumos administracijos darbuotojų buvo sutiktas priešiškai

Nuotolinis darbas daugumai darbuotojų kelia didelį stresą

Technologinė administracijos turima įranga prastai pritaikyta ir nepakankama nuotoliniam darbui

Nebuvo skirta pakankamai laiko ir dėmesio darbuotojų prisitaikymui prie nuotolinio darbo specifikos

Dauguma darbuotojų neturėjo pakankamai žinių, kaip naudotis nuotoliniam darbui skirtomis ryšio priemonėmis

Tie darbuotojai, kurie neturėjo galimybės dirbti nuotoliniu būdu, pavydėjo tai galintiems daryti

Nuotolinis darbas suteikė galimybę darbuotojams piktnaudžiauti jo teikiamais privalumais

Nuotolinio darbo plačia apimtimi įvedimas lemia prastesnį savivaldybės misijos – Marijampolės savivaldybės gyventojams užtikrinti jaukesnį, saugesnį bei geresnį gyvenimą, teikiant aukštos kokybės viešojo administravimo ir viešąsias paslaugas, tenkinant bendruomenės poreikius bei interesus – įgyvendinimą

Nuotolinis darbas yra nesuderinamas su pagrindinėmis Marijampolės savivaldybės vertybėmis ir tikslais

Taip, labai tinkamaiIš dalies tinkamai

Moteris Vyras

Pagrindiniame Administracijos pastate Seniūnijoje

Valstybės karjeros tarnautojasDarbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį

Nuotolinio darbo veiksmingumas Marijampolės savivaldybės administracijoje Covid-19 pandemijos metu“

Ar jums buvo suteikta galimybė dirbti nuotoliniu būdu COVID-19 pandemijos laikotarpiu?

Ar šiuo metu dirbate nuotoliniu būdu?

Kiek laiko per savaitę paprastai dirbate/dirbdavote nuotoliniu būdu? (eiti į 5 klausimą)

Įrašykite priežastį, kodėl Covid -19 pandemijos laikotarpiu jums nebuvo suteikta galimybė dirbti nuotoliniu būdu? (eiti į 13 klausimą)

Ar, dirbant nuotoliniu būdu, dažnai susidurdavote su šiais dalykais

Kaip lengvai ar sunkiai jums sekėsi atlikti šias Marijampolės savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių nuotolinį darbą, pareigas

Ar konkrečių jums nuotoliniu būdu atlikti paskirtų užduočių įgyvendinimo terminus ir jų pasiekimo rezultatus reguliariai kontroliavo/kontroliuoja jūsų tiesioginis vadovas ar kitas atsakingas asmuo?

Ar dažnai, dirbdami darbą nuotoliniu būdu, susidūrėte su šiomis problemomis

Atsakykite, ar pritariate, ar nepritariate žemiau pateiktiems teiginiams

10. Dabar norėčiau paklausti apie nuotolinio darbo teikiamus privalumus organizacijoms apskritai. Pažymėkite, ar pritariate žemiau pateiktiems teiginiams

O dabar įvertinkite, ar žemiau išvardinti nuotolinio darbo teikiami privalumai būdingi Marijampolės savivaldybės administracijai.

Įvertinkite, ar dėl nuotolinio darbo Marijampolės savivaldybės administracija susidūrė su žemiau išvardintomis problemomis:

Ar nuotolinis darbas Marijampolės savivaldybės administracijoje buvo organizuotas tinkamai?

14. Jūsų manymu, kokie didžiausi iššūkiai Marijampolės savivaldybės administracijai kilo COVID-19 pandemijos metu įdiegus nuotolinį darbą ? Įrašykite.............

Jūsų lytis?

Koks yra Jūsų amžius?

Koks yra Jūsų išsilavinimas?

Koks jūsų darbo stažas Marijampolės savivaldybės administracijoje?

Dirbate Marijampolės savivaldybės administracijos pagrindiniame pastate ar padalinyje (seniūnijoje) ?

Jūsų pareigos Marijampolės savivaldybės administracijoje yra:

Jūs esate: