Nuotolinio darbo įtaka darbuotojų motyvacijai

Sveiki, esu Viktorija, Kauno kolegijos Alytaus fakulteto Įmonių administravimo studijų programos studentė. Atlieku tyrimą „Nuotolinio darbo įtaka darbuotojų motyvacijai“, kuriuo siekiama išsiaiškinti, kaip nuotolinis darbas veikia darbuotojų motyvaciją. Tyrime kviečiami dalyvauti nuolatos arba dalį darbo laiko nuotoliniu būdu dirbantys asmenys.

Apklausa yra anoniminė ir konfidenciali, o jos rezultatai bus panaudoti rašto darbui.

Dėkoju už Jūsų atsakymus!

Kiek Jūsų darbo laiko (%) užima darbas nuotoliniu būdu?

Įvertinkite teiginius remdamiesi savo nuotolinio darbo patirtimi (1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku).

Įvertinkite teiginius remdamiesi savo per paskutines 30 dienų patirtomis emocijomis, susijusiomis su Jūsų darbu bendrąja prasme (nepriklausomai nuo to, ar dirbate biure, ar nuotoliniu būdu) (1 – niekada; 2 – retai; 3 – kartais; 4 – gana dažnai; 5 – labai dažnai)

Pagalvokite apie savo santykį su dabartiniu darbu, kolektyvu, organizacija ir įvertinkite teiginius (1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku).

Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų organizacijos veiklos sritis:

Ar užimate vadovaujančias pareigas?

Kiek laiko dirbate dabartinėje organizacijoje?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą