Nuotolinio darbo ir pasitenkinimo darbo tarpusavio ryšys

Gerbiamas respondente,

Esu Vytauto Didžiojo universiteto studentė Justina Zabarauskaitė. Rengiu mokslinį projektą tema ,,Nuotolinio darbo ir pasitenkinimo darbo tarpusavio ryšys UAB „DPD Lietuva“ logistikos įmonėje“. Atlieku tyrimą, kurio tikslas ištirti nuotolinio darbo poveikį darbuotojų pasitenkinimui darbu UAB ,,DPD Lietuva“. Apklausiu įmonės darbuotojus dirbančius nuotoliniu būdu. Kreipiuosi į Jus su prašymu dalyvauti tyrime ir atsakyti į anketos klausimus. Tyrimas vykdomas anonimiškai, dalyvavimas yra savanoriškas. Pildant anketą vadovaukitės prie klausimo pateiktais nurodymais.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbas atitinka mano asmenybės tipą

Užtikrina galimybę save realizuoti

Skatina tobulėti kaip asmenybę

Leidžia realizuoti asmeninius tikslus

Suteikia tam tikrą statusą visuomenėje

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Sudaromos geros darbo sąlygos

Darbo procesas organizuojamas sklandžiai

Darbo turinys yra priimtinas

Vadovavimas yra demokratiškas

Mikroklimatas darbe yra palankus

Santykiai su vadovybe geri

Santykiai su bendradarbiais geri

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Nustatytas darbo užmokestis atitinka mano lūkesčius

Mokamos papildomos išmokos už viršvalandžius ir papildomą darbą

Už gerus darbo rezultatus išmokamos premijos

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Suteikiamos geros socialinės garantijos

Sudaromos palankios karjeros galimybės

Pripažįstami darbuotojų pasiekimai

1-7 val. 8-16 val.17-24 val. 24 ir daugiau

Nuotolinis darbas - kuris atliekamas už organizacijos ribų tiek nuolatinių darbuotojų. Lankstus darbas - hibridinis darbo organizavimo modelis, fizinių darbo vietų ir nuotolinio / darbo iš namų sąrankos derinys darbuotojams. Lanksčios vietos - darbo pareigų atlikimas ne namuose, bet ir ne pagrindiniame biure. Virtualus darbas - tai nuotolinio darbo organizavimo būdas, kai darbuotojai visą ar didžiąją darbo dalį atlieka virtualioje aplinkoje, naudodami įvairias skaitmenines technologijas ir specialią programinę įrangą. Kita

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Savarankiškas darbo laiko planavimas ir laiko planavimo laisvė

Darbo proceso organizavimas patogioje vietoje

Sumažinami laiko ir finansiniai kaštai susiję su kelione, maitinimu

Patiriama mažiau streso

Efektyvesnis asmeninio darbo optimizavimas

Geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Labiau sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Ilgesnės darbo valandos

Papildomas stresas ir įtampa

Didesnė atsakomybė

Naujų įgūdžių ir kompetencijų įgijimo poreikis

Ribotos karjeros galimybės

Saviizoliacijos rizika

Prastesni ryšiai su kolegomis, ribotas dalyvavimas organizacinėje kultūroje

Sveikatos problemos

Ribų tarp darbo ir asmeninio gyvenimo išnykimas

Vyras Moteris

18 - 25 metų Nuo 26 iki 40 metųNuo 41 iki 60 metųDaugiau nei 61 metai

Iki 5 m. 5- 10 m. Daugiau kaip 10 m.

Nuotolinio darbo ir pasitenkinimo darbo tarpusavio ryšys

1.Įvertinkite kiek darbas įmonėje tenkina Jūsų asmeninius poreikius? (įvertinkite teiginius)

2.Įvertinkite kiek Jūs tenkina darbo organizavimas įmonėje? (įvertinkite teiginius)

3.Įvertinkite kiek darbas įmonėje tenkina materialinius poreikius? (įvertinkite teiginius)

4.Įvertinkite kiek darbas įmonėje tenkina nematerialinius poreikius? (įvertinkite teiginius)

5.Įvertinkite asmeninį pasitenkinimą darbu UAB ,,DPD Lietuva“? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

6. Ar artimiausioje ateityje svarstote galimybę keisti darbą? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

7. Kiek valandų per savaitę Jūs dirbate nuotoliniu būdu? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

8. Kokios nuotolinio darbo formos yra taikomos įmonėje? (pasirinkite tinkamiausius atsakymus)

9.Įvertinkite nuotolinio darbo privalumus įmonėje: (įvertinkite teiginius)

10.Įvertinkite nuotolinio darbo trūkumus įmonėje: (įvertinkite teiginius)

11. Kaip Jūs vertintumėte nuotolinio darbo patirtį įmonėje? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

12. Kokį poveikį nuotolinis darbas turi Jūsų pasitenkinimui darbu įmonėje? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

13. Ar Jūs norėtumėte daugiau laiko dirbti nuotoliniu būdu? (pasirinkite tinkamiausią atsakymą)

14. Jūsų lytis:

15. Jūsų amžius:

16. Jūsų užimamos pareigos:

17. Koks Jūsų darbo stažas įmonėje?