Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
32
prieš beveik 15m.
tiunina
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
Novatoriško darbuotojo išlaikymas ir geresnis panaudojimas įmonėje
Rezultatai yra viešai prieinami
1. Koks Jūsų įmonės sektoriaus tipas?
Gamyba
Paslaugos
Konsultavimas
Kita
2. Kiek Jūsų įmonėje dirba darbuotojų?
Iki 9
10-45
50-100
>100
3. Ar Jūsų įmonė yra orientuota į naujų produktų kūrimą?
Taip
Ne
Nežinau / Neturiu nuomonės
4. Ar planuojate per ateinančius vienerius metus kurti naujus produktus ar tobulinti esamus produktus?
Taip
Ne
Nežinau / Neturiu nuomonės
5. Kokią inovacinę veiklą vykdo Jūsų įmonė?
Naujų produktų, paslaugų kūrimas
Esamų produktų, paslaugų tobulinimas
Technologinių procesų tobulinimas
Valdymo procesų tobulinimas
6. Kokie informacijos, žinių ir idėjų inovacijoms šaltiniai naudojami Jūsų įmonėje?
Visai nenaudojami
Retai naudojami
Dažnai naudojami
Mokslo institucijos
Partneriai
Darbuotojai
Klientai
Moksliniai žurnalai
Mugės, parodos
Konferencijos, seminarai
Kita
7. Ar Jūsų įmonėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas įdėjas?
Taip
Ne (Praleiskite 8 klausimą)
Nežinau / Neturiu nuomonės (Praleiskite 8 klausimą)
8. Kaip Jūsų įmonė skatina darbuotojus siūlyti naujas įdėjas?
Papildomai neskatina, nes tai įprastas (savaime suprantamas) darbas
Piniginėmis premijomis
Viešu pagyrimu
Autonomijos didinimu
Mokymais, seminarais
Lengvatomis (atostogos, sveikatos draudimas, lankstus darbo laikas)
Kita
9. Kas Jūsų įmonėje vertina darbuotojų siūlomas naujas idėjas?
Vertina vadovas
Pasiūlytos idėjos iškeliamos ir svarstomos bendrų susirinkimų metu
Kita
10. Kaip Jūs vertinate riziką eksperimentuojant su naujais produktais, technologijomis nesėkmės atveju?
Baudžiame už klaidas pinigine bauda
Baudžiame viešu papeikimu
Baudžiame lengvatomis (atostogos, lankstus darbo grafikas)
Nebaudžiame
11. Kokia Jūsų nuostata į pokyčius?
Dažnai kyla pagunda ieškoti naujovių, įprastus dalykus keisti naujais
Greiti teigiami pokyčiai yra neįmanomi
Žmonės, kurie imasi naujovių, be reikalo švaisto laiką
Kitų nuomone esu sumanus ir imlus naujovėms žmogus
Nuolat vykstantys pokyčiai mane trikdo
Mane pokyčiai veikia stimuliojančiai
Sutinku
Iš dalies sutinku
Nesutinku
12. Kokią reikšmę turi laikas priimant naujoves?
Sprendžiame dabartines problemas ir nemąstome apie ateitį taupydami laiką
Spręsdami dabartines problemas kartu žvelgiame į artimą ateitį
Jūsų pagrindinis tikslas - orientacija į tolimą ateitį
13. Ar Jūsų įmonėje vykdomas komandinis darbas kuriant naujus produktus?
Taip
Ne (Praleiskite 14 ir 15 klausimus)
Nežinau / Neturiu nuomonės (Praleiskite 14 ir 15 klausimus)
14. Kas įeina į tokių komandų sudėtį?
Aukščiausi vadovai
Vidurinės grandies vadovai
Tiesiogiai gamyboje ar paslaugų teikime dalyvaujantys darbuotojai
Kiti
15. Kaip formuojamos tokios komandos?
Savanoriškai
Formaliu paskyrimu
Kita
16. Ar Jūsų įmonėje dirba novatoriški darbuotojai?
Taip
Ne (Praleiskite 17 ir 18 klausimus)
Nežinau / neturių nuomonės (Praleiskite 17 ir 18 klausimus)
17. Kokie novatoriškų darbuotojų išlaikymo metodai naudojami Jūsų įmonėje?
Įdomios užduoties skyrimas
Individualizuotas skatinimas
Dalyvavimas sprendimų priėmime drauge su bendradarbiais ir vadovais
Adekvatus darbo krūvis
18. Kokie novatoriško darbuotojo geresnio panaudojimo būdai naudojami Jūsų įmonėje?
Novatoriškas darbuotojas įmonėje nukreiptas į naujų galimybių paiešką
Novatoriško darbuotojo potencialas panaudojamas įmonės tikslams įgyvendinti
Kita
19. Anketa užpildžiusio asmens amžius, lytis, pareigos
Pateikti