ORGANIZACINĖS KULTŪROS SĄSAJA SU ĮSITRAUKIMU Į DARBĄ, MEDIJUOJANT ORGANIZACINIAM PASITIKĖJIMUI IR MODERUOJANT PSICHOLOGINIAM SAUGUMUI
18
Esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos, I kurso studentė Živilė Želkutė-Miliunec. Šiuo metu atlieku savo baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – ištirti darbuotojų įsitraukimo, organizacinio pasitikėjimo ir psichologinio saugumo sąsajas organizacinės kultūros kontekste.Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, užpildant tyrimo anketą. Šios anketos pildymas užtruks iki 10 minučių̨ Jūsų̨ laiko. Apklausa yra anoniminė, anketos duomenys yra konfidencialus ir bus pateikti apibendrintai. Kilus klausimams, galite susisiekti el. paštu [email protected] Dėkoju už̌ Jūsų̨ laiką ir nuoširdžius atsakymus.
