Nacionalinės mokėjimo agentūros prie Žemės ūkio ministerijos Marijampolės skyriaus darbuotojų motyvavimo sistemos tyrimas
Esu Aleksandro Stulginskio universiteto, Ekonomikos ir vadybos fakulteto, Kaimo plėtros administravimo studijų programos Dovidas Šlekys. Vykdau tyrimą apie Nacionalinės mokėjimo agentūros prie Žemės ūkio ministerijos, Marijampolės skyriaus darbuotojų motyvavimo sistemą. Anketa yra anoniminė. Duomenys bus pateikti apibendrinti.
Pažymėkite Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą.
1. Jūsų lytis?
2. Jūsų pareigos? (įrašykite)
- Vyriausioji specialistė
- Vyr. spec.
- Vuriausias specialistas
- Vyriausioji specialistė
- vyriausioji specialistė
- Vyriausioji specialistė
- Vyr. specialistas
- vyr. specialistas
- Vyriausioji specialistė
- Praktikantas
3. Jūsų išsilavinimas?
4. Jūsų amžius?
5. Kas Jums yra darbas?
6. Ar darbas, kurį Jūs dirbate, Jums patinka?
7. Jūsų darbo stažas?
8. Ar noriai einate į darbą kiekvieną dieną?
9. Ar šviečianti saulė motyvuoja Jus dirbti?
10. Ar būtinas darbuotojo motyvavimas?
11. Ar įmonės vykdoma motyvavimo sistema Jus tenkina?
12. Kaip vertinate organizacijos darbuotojų motyvavimo sistemą?
13. Ar dažnai esate motyvuojami, skatinami, kad dar geriau atliktumėte savo pareigas?
14. Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie įmonės motyvavimo sistemą?
15. Kokios motyvacijos skatinimo priemonės Jums priimtinesnės?
16. Kokios ekonominės piniginės motyvacijos priemonės Jus motyvuoja labiausiai? (pasirinkite kelis Jus tenkinančius variantus)
17. Pagal Likerto skalę įvertinkite psichologines motyvavimo priemones: 5 – labai svarbu; 4 – svarbu; 3 – iš dalies svarbu; 2 – nesvarbu; 1 – visiškai nesvarbu.
18. Pagal Likerto skalę įvertinkite ekonomines nepinigines motyvavimo priemones: 5 – labai svarbu; 4 – svarbu; 3 – iš dalies svarbu; 2 – nesvarbu; 1 – visiškai nesvarbu.
19. Ar esate gavę Agentūros nors vieną iš šių apdovanojimų? (pasirinkite kelis Jums tinkančius variantus)
20. Kaip dar būtų galima skatinti ar motyvuoti darbuotojus Jūsų įmonėje? (įrašykite)
- Geriausia motyvacija yra išreikšta pinigine forma bei papildomų atostogų bei laisvos dienos suteikimas suteikimas
- Metų pabaigoje, įvertinus darbuotojų atliktus darbus , išmokėti premijas.
- Neturiu pasiūlymų
- Duoti darbo
- Darbo dienos susirinkimai. Aptarimas planuojamu darbų, užduočių pasiskirstymas. Penktadieninio antros darbo pusės laisvallaikio organizavimas.
- Skirti papildomų laisvų dienų.
- Nežinau