Motyvavimo reikšmė darbovietėje

Sveiki,

esu Socialinių mokslų kolegijos transporto ir logistikos verslo IV kurso studentas. Maloniai kviečiu Jus atlikti anonimine apklausą, kuria remiantis būtų galima įvertinti darbuotojų motyvavimo reikšmę.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Lytis:

Amžius:

Į ką pirmiausiai krypsta dėmesys ieškantis darbo?

Kiek laiko esate lojalus esamai darbovietei?

Ar esate patenkintas darbo sąlygomis įmonėje?

Jūsų nuomonę, darbuotojų motyvavimas būtinybė?

Motyvacinės priemonės, kurioms teiktumėte pirmenybę:

Įvertinkite piniginės motyvacijos skatinimo priemonių efektyvumą:

Labai efektyvuEfektyvuNeturiu nuomonėsNeefektyvuVisiškai neefektyvu
Premijos.
Atlyginimas.
Kelionės iki darbo, telefono ir kitų išlaidų kompensavimas.

Įvertinkite psichologinės motyvacijos skatinimo priemonių efektyvumą:

Labai efektyvuEfektyvuNeturiu nuomonėsNeefektyvuVisiškai neefektyvu
Padėkos raštai.
Nusiskundimų analizė.
Užimtumo garantija.
Kvalifikacijos tobulinimas.
Palankus psichologinis klimatas.
Drausminių nuobaudų panaikinimas.

Jūsų darbo našumas padidėtų, jei būtų:

TaipGalbūtNe
Nerutininis darbas.
Karjeros galimybės.
Tinkamas psichologinis klimatas.
Saviraiškos galimybė.

Kokią įtaką daro išvardinti veiksniai renkantis darbovietę: (1-didelę įtaką; 2-nežymią įtaką; 3-neturiu nuomonės; 4-nedaro įtakos).

1234
Atlyginimas.
Socialinės garantijos.
Psichologinis klimatas.
Karjeros galimybės.
Įmonės prestižas.

Susidomėjimas turimu darbu: (Pasirinkite vieną arba daugiau variantų).