MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ INSTITUCIJŲ TAIKYMAS GERINAT DARBO REZULTATUS

Esu Alytaus kolegijos bendrosios praktikos slaugytojos II kurso studentė Renalda Uždavinytė atlieku taikomųjų tyrimų savarankišką darbą, todėl prašau jūsų atsakyti į anketoje pateiktus klausimus su tikslu atlikti motyvavimo priemonių institucijų taikymą gerinant darbo rezultatus. Surinkti duomenys bus anonimiški ir bus panaudota mokslo tikslais. Iš anksto dėkoju už atsakymus ir jūsų sugaištą laiką.

Jūsų lytis?

Koks Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų darbo stažas?

Kaip vertinate savo darbo rezultatus darbe?

Kas jus labiausiai motyvuoja siekti geresnių darbo rezultatų?

Ar jūsų noras siekti geresnių darbo rezultatų priklauso nuo atlyginimo dydžio?

Jeigu jums atrodo jog savo darbą atlikote gerai, bet vadovas jus įvertina neteisingai ar tai sumažina jūsų motyvavimą siekti geresnių darbo rezultatų?

Vadovas skyrė darbą ir jums atrodo, kad jis jums yra per sunkus, ar vadovo paskatinimas jog jūs sugebėsit ir galėsite atlikti šį darbą įteiks jums motyvacijos?

Vadovo išklausymas dėl jūsų poreikių ir supratimas motyvuoja jus?

Yra piniginės ir nepiniginės skatinimo priemonės kuri iš šių priemonių jus skatina siekti geresnių darbo rezultatų?

Jeigu jūsų premija buvo didesnė negu jūsų kolegų ar tai jus motyvuoja?

Jeigu jūsų premija buvo mažesnė negu jūsų kolegų ar tai jus nuvilia ir atsiranda noras nebesiekti gerų darbo rezultatų nes jaučiatės blogai įvertintas?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą