Motyvacijos didinimas darbo vietoje
Gerb. Respondente,
esu Lietuvos verslo kolegijos, Įmonių ir Įstaigų administravimo specializacijos, III kurso studentė Girmantė Pauliuvienė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – ištirti kaip efektyviai galima padidinti dirbančių žmonių motyvaciją darbo vietoje. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančių šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti atliekant projektą.
Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašome objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.
Ar esate dirbantis ?
Ar savo darbe esate supažindinti su esama motyvavacijos sistema?
Jūsų nuomone , ar darbe svarbi motyvacijos sistema ?
Kaip dažnai Jūs jaučiatės motyvuojami savo darbe?
Kokios motyvavicijos skatinimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe?
Jūsų darbo stažas jūsų darbovietėje?
Ar Jūs patys jaučiatės motyvuoti siekti savo sėkmės įmonėje kurioje dirbate?
Jūsų nuomone, svarbesnė yra vidinė motyvacija (pagyrimas, paskatinimas) ar išorinė motyvacija(atlygis, dovana) motyvuojant darbuotoją?
Ivertinkite teiginius jūsų darbovietėje motyvacijos naudojamų priemonių veiksmingumą.
Įvertinkite teiginius, susijusius su darbo užmokesčiu jūsų darbovietėjė
Įvertinkite teiginius, susijusius su profesiniu ir asmeniniu tobulėjimu jūsų darbe
Ar esate patenkinti esama motyvacijos sistema Jūsų darbe?
Ar jūsų nuomone motyvacijos sistema svarbi darbuotojų kaitai ?
Ar artimiausiu metu planuojate ar norėtumėte pakeisti darboviete?
Kokios priežastys įtakojo galvoti apie darbo pakeitimą?
- diskriminacija
- streso
- nera motyvacijos
- Jokios priežastys neįtakoja keisti darbą.
- nera motivacijos
- nėra kur tobulėti
- stresas
- per mazas atlyginimas
- Psichologinis smurtas,stresas.
- Šiuo metu negalvoju