Motyvacija darbe

 

Tyrimo tikslas – išsiaiškinti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja Lietuvos ‒ darbuotojų motyvavimą. Prašome – kuo nuoširdžiau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Jūsų atsakymai, įvertinimai ir pasiūlymai bus panaudojami nustatant  darbuotojus motyvuojančius veiksnius.

 

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje?

2. Ar esate patenkinti savo darbu?

3. Ar jūsų įmonėje yra galimybė pakilti karjeros laiptais?

4. Ar Jums šios darbovietės tikslai ir strategija yra visiškai aiškūs?

5. Nurodykite svarbiausią veiksnį, kuris Jus motyvuoja likti toje darbo vietoje, kurioje dirbate šiuo metu, o ne rinktis kitą.

6. Ar Jūsų nuomone įmonėje, kurioje dirbate, jaučiatės gerbiami savo bendradarbių?

7. Ar Jūsų darbovietėje yra taikomos nuobaudos, siekiant pakeisti darbuotojų elgseną?

8. Jei Jus įmonės vadovas motyvuotų tik pagyrimais ir padėkomis, tuomet Jūs :

9. Ar Jūs esate motyvuoti siekti sėkmės Jūsų įmonėje?

10. Kokios motyvacinės priemonės taikomos Jūsų įmonėje?

11. Jei į ankstesnį klausimą atsakėte kita, tuomet įrašykite

12. Ar, Jūsų nuomone, gaunate teisingą atlyginimą?

13. Įvertinkite piniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai 1–tai man visiškai nesvarbu; 5–tai man labai svarbu

1 2345
1. Darbo užmokestis (piniginis atlygis už atliktą darbą, kuris numatytas darbo sutartyje)
2. Priedai prie darbo užmokesčio (gerai atlikus darbą, darbuotojui yra išmokami papildomi pinigai)
3. Laiku išmokamas darbo užmokestis (darbuotojas ir vadovas susitaria, kad kiekvieno mėnesio tam tikrą darbo dieną, bus išmokamas darbo užmokestis)
4. Darbo užmokesčio kriterijų aiškumas (darbuotojas supranta už kokį darbą ir kiek yra sumokama darbo užmokesčio)
5. Telefono sąskaitos apmokėjimas, kuro sąnaudų apmokėjimas ir pan.

14. Ar Jus tenkina materialinės, piniginės motyvavimo priemonės (premijos, avansai ir pan.), naudojamos Jūsų įmonėje?

15. Įvertinkite nepiniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai: 1–tai man visiškai nesvarbu; 5–tai man labai svarbu.

12345
1. Taikomos nuolaidos įsigyjant kitų įmonių gaminamą produkciją ar teikiamas paslauga (pvz.: kanceliarines prekes, kompiuterius, buitinę techniką, bankas nenuskaito už pinigų išėmimą ir t.t.)
2. Laisvalaikio renginiai įmonės lėšomis
3. Dovanos (pvz.: gimtadienio ir kitų švenčių progomis)
4. Kelialapiai poilsiui, sporto klubų abonementai. Galimybė lankyti mokymus, stažuotes darbdavio sąskaita.
5. Socialinės garantijos (-atostogos, už kurių laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis; -investicinis gyvybės draudimas, kaupiant darbuotojams papildomas pajamas ateičiai, dėl gyvybės, traumų ir kitų nelaimingų atsitikimų)
6. Bendravimas nedarbo aplinkoje.

16. Ar Jus tenkina materialinės, nepiniginės motyvavimo priemonės (dovanos, pietūs, įvarios privilegijos ir kt.) naudojamos Jūsų įmonėje?

17. Prioriteto tvarka, skaitmenimis nuo 1 (labai svarbu) iki 10(ne taip svarbu), pažymėkite Jūsų „darbiniame“ gyvenime svarbiausius faktorius (kiekvienai savybei turite priskirti po vieną įvertinimą, kuris nesikartotų):

12345678910
Pasiekimai
Tobulėjimo galimybės
Pripažinimas
Atlyginimas
Atsakomybė
Statusas
Paaukštinimas
Pats darbas
Asmeninis gyvenimas
Tarpasmeniniai ryšiai su kolegomis, darbuotojais

18. Ar Jus tenkina psichologinės motyvavimo priemonės (pagyrimai ir padėkos) naudojamos Jūsų įmonėje?

19. Jūsų išsilavinimas?

20. Jūsų amžius?

21. Jūsų lytis?

22. Jūsų mėnesinės pajamos?