Moterų socialinės garantijos darbo santykiuose
Anketa skirta moterims nuo 18 iki 46 metų, turinčioms vaikų.
Nurodykite savo amžiaus grupę.
Kokiame sektoriuje dirbate?
Ar kada nors per darbo pokalbį jūsų klausinėjo apie turimus/planuojamus vaikus?
Ar nepakankamos socialinės garantijos turėjo įtakos jūsų šeimos planavimui?
Jūs ar vyras buvote vaiko priežiūros atostogose?
Vaiko ligos atveju kuris iš jūsų lieka su vaiku namuose dažniau?
Kaip manote ar tai, kad turite vaikų įtakoja darbdavio požiūrį į jus?
Ar savo darbe jaučiate diskriminaciją dėl lyties?
Ar manote, kad už jūsų atliekamą darbą vyras gautų didesnį atlyginimą?
Ar žinote apie VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO TEISINĮ- ADMINISTRACINĮ MODELĮ?
Ar jūsų darbdavys tinkamai užtikrina visas jūsų teises į lygiateisiškumą darbe?
Kaip manote ar šiuo metu jums teikiamos socialinės garantijos yra pakankamos?
Ar geresnės socialinės garantijos jus paskatintų turėti daugiau vaikų?
Ar jums yra tekia dėl patirtos diskriminacijos darbe kreiptis pagalbos?
Kaip manote, ar valstybė galėtų užtikrinti geresnę moterų padėtį darbo santykiuose?
Kaip manote kokių priemonių reikėtų, kad savo darbe jaustumėtės užtikrinčiau?
- Didesnio atlyginimo
- Kad po vaiko priežiūros atostogu gryščiau į darbá
- Geresnio valstybės bendradarbiavimo (pvz., tėvadienių kaštų darbdaviui padengimo)
- Didesnė pagarba
- -
- Reikėtų daugiau bendradarbių supratingumo. Nes dar kai kurie nepalankiai priima, jei pasiimi vaiko slaugymo biuletenį
- Kad darbdavys keltų atlyginimą už atliktus iškeltus tiklsus, kad atlyginimo nereikėtų prašyti kelti, o darbdavys atsižvelgtų į darbotoją ir jo atliktus darbus.
- Gero kolektyvo.
- reikėtų priemonių, kurios leistų nebijoti rūpintis vaikais.