MOBINGAS DARBE

 

 

 

KVIEČIAME DALYVAUTI TYRIME!

 

Mykolo Romerio universiteto Psichologijos instituto studentas Ivan Sozykin atlieka tyrimą mobingo tema. Prašome Jūsų atsakyti į visus anketoje pateiktus klausimus. Tyrimo duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir pristatomi tik apibendrintai, neviešinant jokios asmeninės informacijos. Jūsų anonimiškumą ir kofidencialumą garantuojame!

Dėkojame už Jūsų dalyvavimą!

 

 

Mobingas – lgalaikis, sistemingas psichologinis teroras, kurį grupė taiko vienam asmeniui.

Tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis kolegų elgesys darbovietėse, kurio dažniausias tikslas – pažeminti, apjuokti, sumažinti vertę, eliminuoti.

 

AR TEKO SUSIDURTI SU MOBINGO REIŠKINIU DARBE? (Jei taip, atsakinėkite į visus kitus anketos klausimus)

Ar teko girdėti terminą ,,Mobingas‘‘?

Jūsų lytis?

Jūsų amžius (įrašykite)

  1. 45
  2. 45
  3. 34
  4. 30
  5. 45
  6. 51
  7. 61
  8. 49
  9. 48
  10. 50
…Daugiau…

Koks jūsų darbo stažas? (įrašykite)

  1. 15
  2. 20
  3. 9
  4. 8
  5. 15
  6. 22 metai
  7. 25
  8. 20
  9. 26
  10. 24
…Daugiau…

Kaip dažnai patyrėte (-iate) mobingą darbe?

Kitas variantas

  1. KARTAIS, PRIKLAUSO NUO VADOVYBĖS
  2. Nepatyriau
  3. senesnėje darbovietėje
  4. labai retai
  5. Tai labai smarkiai priklauso nuo organizacijos kultūros. Vienoje organizacijoje esu patyrusi stiprų spaudimą, tačiau kitose su tokiu reiškiniu neteko susidurti.
  6. -
  7. Niekada
  8. Niekada
  9. Vienoje iš buvusių darboviečių
  10. niekada
…Daugiau…

Kaip pasireiškė (-ia) mobingas darbe?

Kitas variantas

  1. Niekaip
  2. Ignoravimu
  3. -
  4. Niekaip nepasireiškė
  5. Nera

Kokios emocijos jaučiamos, patiriant mobingą?

Kitas variantas

  1. Visiskas psichologines ir fizines sveikatos sutrikdymas ilgam laikotarpiui
  2. Įsijungia gynybos procesas
  3. Darbo keitimas
  4. Liūdesys
  5. -
  6. Neįsivaizduoju

Kokios rūšies mobingą patyrėte (-iate) darbe?

Kokios mobingo organizacijoje priežastys?

Kitas variantas

  1. Gaujos ir vadovybes dominavimas
  2. pasikeitus vadovui dominavo partiniai saitai, noras užimti pozicijas ir įdarbinti savus
  3. Korupcijos netoleravimas
  4. dėl savo charakterio
  5. Skriaudžiamo asmens asmenybės savybės ir organizacijos kultūra.
  6. -

Kaip mobingas darbe veikia Jūsų:

Kas, Jūsų nuomone, atsakingas už mobingo pasireiškimą?

Kitas variantas

  1. asmuo ir organizacijos nariųvertybės
  2. visi variantai

Kiek laiko reikia atsigauti po patirto mobingo?

Kitas variantas

  1. kiekvienam skirtingai
  2. pakeitus darbą, man reikėjo 6 mėn.
  3. Visa darbo diena
  4. Nuolat norisi tiesiog pasiimti nedarbinguma it pailseti nuo darbines aplinkos
  5. Atsigavimui prireikė metų
  6. Atsigauti pavyksta tik pakeitus darbine aplinka, arba terorizuojanciam zmogui isejus is darbo.
  7. daug metų

Kokias mobingo pasėkmes patyrėte (-iate)?

Kitas variantas

  1. Padidėjęs kraujo spaudimas,ko ankščiau nebūdavo
  2. Virskinimo sutrikimai, nemiga

Jūsų darbe mobingas dažniausiai taikomas prieš:

Ar visgi matote, kad mobingas turi teigiamą poveikį organizacijai?

Kokią rinktumėtės mobingo intervenciją?

Kitas variantas

  1. Duoti per galvą kurstytojui
  2. tobulinti save kaip asmenybę, lankyti psichoterapiją, kad geriau pažinti prisiimamo aukos vaidmens priežastis.
  3. Isejus is darbo, problema liko. Kreipimasis i specialistus pageidautinas taip pat
  4. rinkciausi problemos sprendima, bet jei jis bevaisis, iseiciau is darbo.

Ar manote, kad Jūsų darbe galima panaikinti mobingo pasireiškimą?

Kitas variantas

  1. Niekas neanalizuoja mobingo,kurį jaučia įstaigų vadovai. Taip sakant visiems yra mobingas išskyrus vadovus.
  2. Ne, nes butent pats vadovas naudoja mobinga.
  3. nezinau
  4. Tai buves darbas !
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą