Lyderystes raiska organizacijoje
Šio tyrimo tikslas nustatyti požiūrį į lyderystės raišką organizacijoje. Anketa yra anoniminė ir gauti rezultatai bus panaudoti apibendrinto pobūdžio išvadoms formuluoti. Tinkamą atsakymo variantą prašome pažymėti “V” arba įsrašykite savo atsakymo variantą.
Iš anksto dėkojame už sugaištą laiką.
1. Jūsų nuomone, kas yra lyderis:
2. Jūsų nuomone, kokios savybės yra reikalingos, norint būti lyderiu (pažymėkite visus teiginius):
3. Jūsų nuomone, vadovavimas ir lyderystė skiriasi:
Pagrįskite savo nuomonę
- vadovas oficialus, lyderis ikvepianti asmenybe.
- Vadovai patys sau suteikia šį statusą, o lyderiams statusą suteikia aplinka.
- lyderis nebūtinai yra vadovas. Jis tiesiog gali būti sektinas pavyzdys
- Indekcija prasideda kai reikia priduoti diplomini darba
- Vadovavimas - darbu paskirstymas ir kontrole. Lyderyste - kolektyvo ikvepimas darbui isnaudojant kiekvieno nario stipriasias puses
- Vadovas gali buti bet kas, bet lyderis paskui kuri nebijotu eiti jo komanda - ne kiekvienas
- -
- Vadovavimas gali būti formalus, susiklostęs aplinkybių. Lyderystė dažnai pasireiškia emociniame kontekste.
- vadovavimas įtakoja kitus asmenis, lyderiavimas - turi savo sekėjus bei yra puikiai žinoma ko ir kodėl yra siekiama.
- ne kiekvienas vadovas yra lyderis
4. Kurios iš nurodytų savybių labiausiai atitinka Jūsų vadovą? (pažymėkite visus teiginius)
5. Koks yra jūsų vadovo valdymo stilius? (nurodykite ne daugiau nei tris dominuojančius vadovo valdymo stilius).
6. Ar Jūsų įmonėje pasitikima vadovybe?
7. Kokiu būdu vykdoma darbo kontrolė?
kita (įrašykite)
- kontrolė nevykdoma
- metiniai pokalbiai, ketvirčio pasitarimai, mėnesio penkiaminutės
- Tarpiniais rezultatu aptarimais
- Savaitiniai sprint'ai
8. Jūsų nuomone kas nulemia pavaldinių ir vadovybės santykius?
Kita (įrašykite)
- Mokejimas bendradarbiauti
- visos išvarytos tinka
- pasitikėjimas vienas kitu, žmonių asmeninės savybės