Apklausa.lt | Anketa: Lyderiu elgsenos analize

MoterisVyras

taipnekita

TaipNeKita

TaipNeNezinau

taipnenezinau

asmenines savybes, charakterio bruozaikompetencijos, igudziaielgsenakita

zemas demesys santykiams su darbuotojais, aukstas demesys uzduociai atliktiaukstas demesys tiek santykiams su darbuotojais, tiek uzduociai atliktizemas demesys uzduociai atlikti, aukstas demesys santykiams su darbuotojaiszemas demesys tiek santykiams su darbuotojais, tiek uzduociai atlikti

taip, jis turi savo elgsenos stiliu ir ji labai retai keiciane, jam nera budingas vienas elgsenos stilius, lyderis keicia ji pagal situacijanezinau

ivairios darbe susiklosciusios aplinkybesasmeniniai lyderio bruozai ir emocijosdarbuotoju kompetencija bei ju motyvacija dirbtiorganizacijos isorine aplinka

Lyderis palaiko savo darbuotoja, ji vertina ir juo didziuojas	lyderis leidzia jam paciam spresti problemas	Lyderis pabrezia uzduoties atlikimo svarba	Lyderis skatina darbuotoja imtis iniciatyvos, dalijasi atsakomybes
darbuotojui stinga kompetencijos uzduociai, bet jis motyvuotas

darbuotojas turi siek tiek kometencijos, bei motyvacijos

darbuotajas kompetetingas, taciau nepasitiki savo priimamais sprendimais

darbuotojas yra labai kompetetingas ir motyvuotas

orientuotas i santykiusorientuotas i organizacijos tikslusderinantis abu elgesio tipas

taipnenezinau

lyderisdarbuotojaiorganizacijos isorine aplinka

igyti nauju ziniu bei gebejimupasirinkti toki elgesio buda, kuris atitiktu darbuotoju poreikiusissiugdyti tam tikras lyderio savybesderinti savo elgsena prie darbe susiklosciusiu situaciju

Lyderiu elgsenos analize

Jusu lytis?

Jusu amzius?

Jusu issilavinimas?

Koks jusu darbo stazas sioje organizacijoje?

Ar jusu organizacijoje yra Jums pavaldziu darbuotoju?

Kaip manote ar lyderis ir vadovas tai - identiskos savokos?

Ar jus savo organizacijos vadova laikote lyderiu?

Jei ne, tuomet kas yra jusu organizacijos lyderis?

Ar jusu organizacijoje zmogus noredamas tapti lyderiu, privalo tureti formalia valdzia?

Kaip jus manote, kas jusu organizacijos lyderi isskiria is kitu?

Kaip apibudintumet jusu organizacijos lyderio elgesi?

Ar jusu organizacijos lyderis pasizymi pastoviu elgsenos stiliumi?

Kaip manote, kas vercia jusu organizacijos lyderi keisti savo elgsenos stiliu?

Kaip manote, kaip elgtusi jusu organizacijos lyderis siose situacijose

Kaip manote, koks lyderis yra reikalingas jusu organizacijai?

Kaip manote, ar jusu organizacijos lyderis turi itakos organizacijos efektyvumo didinimui?

Kaip manote, kas turi daugiausiai itakos jusu organizacijos efektyvumui?

Kaip manote, kaip turetu elgtis jusu organizacijos vadovas siekdamas padidinti jusu organizacijos efektyvuma?