Lyderiu elgsenos analize
Anketa skirta magistro baigiamojo darbo tyrimui atlikti.
Rezultatai yra viešai prieinami
Jusu lytis?
Moteris
Vyras
Jusu amzius?
18-29
30-39
40-49
50-59
60-daugiau
Jusu issilavinimas?
vidurinis
profesinis vidurinis
aukstesnysis
aukstasis neuniversitetinis
aukstasis universitetinis
Koks jusu darbo stazas sioje organizacijoje?
iki 1 metu
1m - 5m
5m - 10m
10m - 15m
15m - 20m.
20m - daugiau
Ar jusu organizacijoje yra Jums pavaldziu darbuotoju?
taip
ne
kita
Kaip manote ar lyderis ir vadovas tai - identiskos savokos?
Taip
Ne
Kita
Ar jus savo organizacijos vadova laikote lyderiu?
Taip
Ne
Nezinau
Jei ne, tuomet kas yra jusu organizacijos lyderis?
kolega
jus pats
pavaldinys
savininkas
kita
Ar jusu organizacijoje zmogus noredamas tapti lyderiu, privalo tureti formalia valdzia?
taip
ne
nezinau
Kaip jus manote, kas jusu organizacijos lyderi isskiria is kitu?
asmenines savybes, charakterio bruozai
kompetencijos, igudziai
elgsena
kita
Kaip apibudintumet jusu organizacijos lyderio elgesi?
zemas demesys santykiams su darbuotojais, aukstas demesys uzduociai atlikti
aukstas demesys tiek santykiams su darbuotojais, tiek uzduociai atlikti
zemas demesys uzduociai atlikti, aukstas demesys santykiams su darbuotojais
zemas demesys tiek santykiams su darbuotojais, tiek uzduociai atlikti
Ar jusu organizacijos lyderis pasizymi pastoviu elgsenos stiliumi?
taip, jis turi savo elgsenos stiliu ir ji labai retai keicia
ne, jam nera budingas vienas elgsenos stilius, lyderis keicia ji pagal situacija
nezinau
Kaip manote, kas vercia jusu organizacijos lyderi keisti savo elgsenos stiliu?
ivairios darbe susiklosciusios aplinkybes
asmeniniai lyderio bruozai ir emocijos
darbuotoju kompetencija bei ju motyvacija dirbti
organizacijos isorine aplinka
Kaip manote, kaip elgtusi jusu organizacijos lyderis siose situacijose
Lyderis palaiko savo darbuotoja, ji vertina ir juo didziuojas
lyderis leidzia jam paciam spresti problemas
Lyderis pabrezia uzduoties atlikimo svarba
Lyderis skatina darbuotoja imtis iniciatyvos, dalijasi atsakomybes
darbuotojui stinga kompetencijos uzduociai, bet jis motyvuotas
darbuotojas turi siek tiek kometencijos, bei motyvacijos
darbuotajas kompetetingas, taciau nepasitiki savo priimamais sprendimais
darbuotojas yra labai kompetetingas ir motyvuotas
Kaip manote, koks lyderis yra reikalingas jusu organizacijai?
orientuotas i santykius
orientuotas i organizacijos tikslus
derinantis abu elgesio tipas
Kaip manote, ar jusu organizacijos lyderis turi itakos organizacijos efektyvumo didinimui?
taip
ne
nezinau
Kaip manote, kas turi daugiausiai itakos jusu organizacijos efektyvumui?
lyderis
darbuotojai
organizacijos isorine aplinka
Kaip manote, kaip turetu elgtis jusu organizacijos vadovas siekdamas padidinti jusu organizacijos efektyvuma?
igyti nauju ziniu bei gebejimu
pasirinkti toki elgesio buda, kuris atitiktu darbuotoju poreikius
issiugdyti tam tikras lyderio savybes
derinti savo elgsena prie darbe susiklosciusiu situaciju
Pateikti