Man labai svarbu sužinoti, kas, Jūsų manymu, liko nepaminėta šioje anketoje. Dėkoju už atsakymus!
na didele itaka turi visuomene
kuri i daug dirbancia,kazko
sekiancia moteri ziuri kaip i
issigymele,baisia mama is
kurios vos ne vaikus reik atimt
galiu papasakot is asmenines
padeties
beto musu sali ne padaryta
niekas kad darbas (net ne
karjera ar vadovo pazicija)
butu imanoma suderinti su
darbu,yra tik minimalus
bandymai vaizduot kad turim
soc.apsauga
pamineta gal ir viskas,
taciau galima izvelgti kai
kuriu klausimu tendencinguma.
Keisti klausimai, apskritai,
keistas suformuluotas
tikslas. anketa galia
suzinoti nebent tai ar
atsakinetojas linkes i
stereotipus ir asmenini
patyrima priskirti visa kam
ar ne. Sekmes.
-
8. Nelygus darbo
pasidalinimas seimoje
Manau, kad svarbi lyderio
darbo dalis yra gebejimas
uzdegti komanda, motyvuoti,
vesti paskui save, nors,
manau, kad tai vienodai geba
tiek vyrai, tiek moterys -
daugiau tenka susidurti su
charizmatiskais vyrais. Vel
gi del to, kad vyru vadovu
yra daugiau.
Kodel taip yra? Mano nuomone
butent del stereotipu
visuomeneje bei paciose
moteryse - ir vieni ir kiti
mano, kad nesugebes.
Gal but reiketu sekmes
istoriju sklaidos, taciau
tiek vieniems tiek kitiems
nepakenktu lyderio savybiu
ugdymas dar nuo darzelio,
kai vaikai turetu buti
skatinami reiksti nuomone
nepaziurint i juos kaip i
issisokelius.
Galėtų būti daugiau paliesti
vadovo ir pavaldinių
tarpusavio santykiai
manau, kad anketa paruosta
visai neblogai ir nematau
nepaminetu momentu
Moteys emocingesnės, todėl
kartais sunkiau joms
užleidžiamos lyderiaujančios
pozicijos