Logistikos verslo darbuotojų lojalumas

Sveiki!

Esu Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos antro kurso studentas ir atlieku anoniminį tyrimą siekiant išsiaiškinti darbuotojų lojalumo lygį ir lojalumo stiprinimo veiksnius logistikos verslo įmonėse.

Surinkti duomenys nebus viešinami. Anketai užpildyti užtruksite iki 10 minučių.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

VidurinisAukštesnysisProfesinisAukštasis

Iki 3 metų3-10 metų10 metų ir daugiau

Labai ilgas darbo laikas išdirbtas vienoje organizacijojeMano pasiryžimas dirbti ne tik sau, bet ir organizacijos labui, siekiant bendrų tikslųMano ir organizacijos glaudus bendradarbiavimas, derinant bei siekiant bendrų tikslųMano įsipareigojimas organizacijai bei organizacijos įsipareigojimas man, sudarant sąlygas abiems patenkinti savo tikslus

Taip, pastoviai esu vertinamasKaip kadaNeNežinau ir man nesvarbu

TaipIš daliesNe

1	2	3	4	5
Palanki darbo aplinka

Organizacijos vadovai turi nuolat bendrauti su Jumis, įvertinti Jūsų gebėjimą įsitraukti į įvairias iniciatyvas, padėti plėtoti stipriąsias puses ir pan. Kiaušinienė

Lojalumą gerina kuo įvairesnė ir įdomesnė veikla

Lojalumą gerina autonomiškumo, palaikymo suteikimas, tobulinant veiklos įgūdžius ir specializaciją, bei keliant Jums vis naujus iššūkius

Lojalumą gerina Jums suteikiamos mokymosi galimybės bei galimybės kilti karjeros laiptais, kelti kvalifikaciją

Lojalumą gerina suteikiamas darbo stabilumas, materialinis ir fizinis saugumas

1	2	3	4	5
Dalyvavimas pelno padalijime

Darbo užmokesčio didinimas

Paskolos iš kompanijų fondų nekilnojamam turtui įsigyti

Premijos

Sutaupytų lėšų padalijimas

Fiksuotos išmokos ryšių, transporto, reprezentacinėms išlaidoms

Vertingos dovanos

Nuolaidos įsigyjant organizacijos gaminamą produkciją

Sporto klubų abonementai

Kelialapiai poilsiui

Laisvalaikio renginiai organizacijos lėšomis

Stažuotės

Sveikatos ir gyvybės draudimas

Tikslus veiklos reglamentavimas (pareigos, teisės, atsakomybė)

Objektyvi kontrolės sistema

Optimalus darbų koordinavimas

Drausmės ir tvarkos laikymasis

Tikslus funkcijų pasidalijimas ir delegavimas

Darbo įvertinimas

Darbo sąlygos

Darbo turinys

Sprendimų priėmimo laisvė

Padėkos raštai

Kvalifikacijos tobulinimas

Saviraiškos galimybės

Užimtumo garantijos

Logistikos verslo darbuotojų lojalumas

Lytis?

Amžius?

Išsilavinimas?

Jūsų darbo stažas organizacijoje?

Lojalumas organizacijai, mano nuomonė yra?

Aš džiaugiuosi, kad dirbu šioje įmonėje, nes?

Ar jūs darbe esate vertinamas(už tai kaip atliekate savo pareigas)?

Ar esate patenkintas savo santykiais su vadovu(1 – visiškai nepatenkintas, 5 – lenkia lūkesčius)?

Lojalumas organizacijai priklauso nuo materialinio skatinimo

Mano nuomone lojalumas organizacijai priklauso nuo moralinio skatinimo

Ar gerina Jūsų lojalumą organizacijai žemiau lentelėje išvardintos priemones? (1-tikrai ne, 2-ne, 3-iš dalies, 4taip, 5-tikrai taip)

Kurios iš žemiau išvardintų motyvavimo priemonių būtų veiksmingos skatinant Jūsų lojalumą? (1-tikrai ne, 2-ne, 3-iš dalies, 4-taip, 5-tikrai taip)

Dėl kokių priežasčių būtų sunku/nesunku palikti darbą įmonėje, kurioje dirbate? Sunku dėl... ir Nesunku dėl...?