Lietuvos langų gamybos įmonių personalo valdymo modelis (Anketa skirta darbininkams)
Anketos tikslas - išsiaiškinti Lietuvos langų gamybos įmonių personalo valdymo sistemą, jos efektyvumą bei pateikti personalo valdymo modelį. Tinkamus atsakymų variantus pažymėkite varnele, kur reikia įrašykite savo atsakymo variantą (jei prie atsakymo nenurodyta kitaip). Anketa yra anoniminė, gauta informacija bus naudojama apibendrinta. Nuoširdžiai dekoju Jums, už tai, kad sutikote atsakyti į šios anketos klausimus.
1. Jūsų lytis:
2. Jūsų amžius:
3. Kiek laiko Jūs dirbate šioje įmonėje?
4. Kuriai Lietuvos langų gamybos įmonei priklausote?
5. Ar esate patenkintas(a) savo darbu? (Įvertinkite teiginius balų sistemoje, kur skaičiai atitinka: 1 – visiškai nepatenkintas, 2 – nepatenkintas, 3 – vidutiniškai patenkintas, 4 – patenkintas, 5 – visiškai patenkintas)
6. Ar prieš įdarbinimą buvo taikomi atrankos metodai? Jei taip tai kokie? (Gali būti pasirinkti ir keli variantai)
7. Ar Jūs buvote supažindintas(a) su naujuoju darbu, funkcijomis, darbo vieta ir sąlygomis, kolektyvu?
8. Kokios informacijos trūksta įmonėje priimant į darbą, supažindinant su nauju darbu ir kolektyvu? (Gali būti pasirinkti ir keli variantai)
9. Ar Jūs esate patenkinti – (Įvertinkite teiginius balų sistemoje, kur skaičiai atitinka: 1 – visiškai nepatenkintas, 2 – nepatenkintas, 3 – vidutiniškai patenkintas, 4 – patenkintas, 5 – visiškai patenkintas)
10. Ar iškyla nesusipratimų, konfliktinių situacijų su kitų įmonės padalinių darbuotojais?
11. Ar jaučiate informacijos trūkumą iš savo vadovo apie tam tikrus įmonės veiklos ypatumus, rezultatus?
12. Ar jūsų nuomone įmonės personalo vertinimas atliekamas objektyviai?
13. Ar jaučiatės pilnaverčiu organizacijos nariu, esant dabartiniam vadovui?
14. Įvertinkite vadovo savybes balais? (Įvertinkite teiginius balų sistemoje, kur skaičiai atitinka: 1 – labai blogi, 2 – blogi, 3 – beveik geri, 4 – geri, 5 – labai geri)
15. Kokie yra personalo valdymo sistemos trūkumai? (Gali būti pasirinkti ir keli variantai)
16. Kokie yra personalo valdymo sistemos privalumai? (Gali būti pasirinkti ir keli variantai)
17. Ką konkrečiai siūlytumėte keisti personalo valdymo sistemoje?
- atlyginima kelti