teisių neužtikrinimas, diskriminacija
nėra pastovumo.
mazas atlyginimas
Mažiesnis atlyginimas
nestabilumas
sunku planuoti ateiti
Sunku planuoti ateities perspektyvas.
Darbo santykių nutraukimas be išankstinio perpėjimo
tavo teisės lengvai gali būt pažeistos
Visuomenė - klientai ir kandidatai - mažai žino apie šio reiškinio teigiamas puses (nes bet koks rei
negali planuoti savo karjeros
sunku planuoti karjeros galimybes
Sunku planuoti karjera
Nėra tikrumo dėl ateities
Darbuotojas jauciasi nesaugus
nera stabilumo, nelipama karjeros laiptais
apribotos galimybes testi si darba pasibaigus nurodytam terminui.
darbdavio poziuris i laikina darbuotoja
laikinumas
nepastovumas
Dirbant laikinuoju darbuotoju sunku planuoti karjerą.
-
Karjeros neapibrėžtumas ir kai kurių garantijų nebuvimas
darbuotoją apmokius, jis iškeliauja
Per trumpą laiką neįmanoma įsigilinti ir išmokti gerai dirbti.
nezinomybė ir sąlygų neapibrėžtumas
Socialiniu garantiju trukumas
Pasamdytas darbuotojas gali būti mažiau motyvuotas atlikti darbą nei "paprastas" darbuotojas
nežinau
Psichologine itampa, nes viskas gali greitai keistis.
Darbuotojas neuztikrintas del ateites.
didesni darbuotojo idarbinimo ir laikymo imoneje kastai
Darbo sutartis ir darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu be paaiškinimo
Norint dirbti ilgiau negalesite