Konfliktų valdymo ypatumai Migracijos departamente prie LR VRM

Lietuvos verslo kolegijos studentė Laima Paulavičienė atlieka tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti konfliktų valdymo ypatumus Migracijos departamente prie LR VRM. Mums labai svarbi Jūsų nuomonė. Apklausa – anoniminė (nereikia rašyti nei vardo, nei pavardės). Surinkti duomenys bus naudojami rengiant mokslines išvadas bei praktines rekomendacijas, kurios padės tobulinti konfliktų valdymą Migracijos departamente prie LR VRM.

Instrukcija. Prašom atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pasirinkti labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą (jį pažymėkite varnele (v) ar kryžiuku (x)) arba įrašyti savąjį atsakymą. Labai svarbu, kad į visus klausimus atsakytumėte nuoširdžiai.

Kaip dažnai jūsų organizacijoje kyla konfliktai?

Ar visada nustatomos konflikto priežastys?

Konfliktai Jūsų darbe dažniausiai kyla tarp:

Kas konflikto metu atlieka tarpininko vaidmenį ?

Ar organizacijoje ieškoma galimų konflikto sprendimo variantų?

Ar Jus tenkina konfliktų sprendimo rezultatai?

Konflikto metu jūs esate linkęs(-usi):

Kaip manote, kokią naudą organizacijai ir jos darbuotojams gali teikti konfliktai (galima rinktis kelis atsakymų variantus)?

Kaip manote, kokią žalą organizacijai ir jos darbuotojams daro konfliktai (galima rinktis kelis atsakymų variantus)?

Kokios yra konfliktų viešojo sektoriaus organizacijoje priežastys (galima rinktis kelis atsakymų variantus)?

Ar jūsų organizacijoje yra konfliktų valdymo strategija?

Kaip manote, ar konfliktų sprendimo strategija yra naudinga viešojo sektoriaus organizacijoje?

Ar esate patenkintas (-a) iškilusių konfliktų valdymu ir sprendimu Jūsų organizacijoje?

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą