Komunikacinės sistemos įmonėje veiksmingumas

Gerbiami, respondentai,

Prašau skirti kelias minutes užpildant apklausos anketą, kuri bus panaudota rengiant praktikos ataskaitą. Anketa paruošta siekiant ištirti bei išanalizuoti įmonėje MN "Superum" esančios komunikacinės sistemos veiksmingumą bei išskirti jos trūkumus. Apklausa yra anoniminė. Apklausai skiriamas laiks 4-5 minutės. Anketoje pateikiami tik uždari klausimai. Ačiū už Jūsų laiką

Ar sutinkate su teiginiu, kad efektyvi vidinė komunikacija turi įtakos įmonės veiklos sėkmei?

Ar žinote, kokie yra pagrindiniai bendrieji įmonės tikslai?

Kokiomis vidinės komunikacijos priemonėmis naudojatės dažniausiai?

Kitas variantas

  1. "Slack"

Ar Jums skiriamos užduotys, nurodymai Jums visada būna aiškūs?

Kaip vertinate komunikacijos efektyvumą įmonėje?

Kaip dažnai jums tenka bendrauti su vadovu?

Kokiais būdais dažniausiai komunikuojate su vadovu?

Kaip apibūdintumėte komunikaciją su vadovu?

Ar Jums visada aiškūs vadovo skiriami nurodymai?

Ar vykdydami veiklą, gaunate grįžtamąjį ryšį iš vadovo?

Kokiomis priemonėmis dažniausiai naudojatės komunikuodami įmonėje?

Kaip dažnai jums tenka komunikuoti su kitų skyrių/projektų darbuotojais?

Jei tenka, kokiais būdais dažniausiai tai darote?

Kaip apibūdintumėte komunikaciją su kitais darbuotojais?

Kaip ilgai ieškote tiesiogiai su darbu susijusios informacijos (per dieną)?

Darbo grupės susirinkimai Jums atrodo:

Organizacijos viduje pateikiamos informacijos apimtis yra:

Gaunamos informacijos gausa leidžia tinkamai š ją įsigilinti ir valdyti

Informaciją apie įmonėje vykstančius procesus (pokyčius, renginius, užduotis) informaciją visada gaunu laiku ir suprantama forma

Kaip apibūdintumėte savo santykius su vadovu/vadovais?

Kaip apibūdintumėte savo santykius su kitais darbuotojais?

Įmonėje užimamos padėties skirtumai trukdo efektyviai komunikuoti

Pasirinkite:

Ar įmonėje jaučiatės skatinami reikšti savo nuomonę/ skundus / pasiūlymus?

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą