Komunikacijos svarba organizacijoje
Sveiki, esu VGTU trečio kurso studentė. Prašau atsakyti į keletą klausimų, kurių rezultatai bus panaudoti kursinio darbo "Komunikacijos svarba organizacijoje" praktinėje dalyje.
Kaip manote ar komunikacija turi didelę įtaką organizacijos veiklos efektyvumui ?
Ar darbo metu iškilusias problemas sprendžiate pasitariant su savo kolegomis, vadovais?
Kaip manote ar darbuotojas turi žinoti apie bendras organizacijos problemas, jos padėtį, vykdomus projektus?
Kaip manote ar įmonėje turi būti organizuojami susirinkimai, kurių metu aptariama pvz. praėjusios savaitės veikla?
Ar visada suprantate kaip reikia atlikti Jums paskirtus darbus?
Kaip manote ar neformalus bendravimas (susibūrimai, talkos, vakarėliai) gerina darbuotojų ir vadovo santykius?
Kaip vertintumėte savo kolektyvą?
Kitas variantas
- kolektyvas silpnas
- Kolektyvas yra saunus,nesiskundziu bet kartais pritruksta supratimo tarpusavyje.
- Kolegos draugiški, linksmi, nuoširdūs, visada padeda iškilus bėdai, kolektyvas bendrauja labai šiltai tiek darbe, tiek už darbo ribų.
- galetu buti ir geresnis
- Būna ir sunkių dienų, kada norisi pakeisti visą kolektyvą, o kitą dieną mes vėl esame a la draugai - kolegos.
- dff
- dirbu viena be kolektyvo
- kolektyvas nera tobulas , bet komunikacija vyksta ir reikiamo rezultato siekiame , taciau udedamos pastangos ne visu yra vienodos .
- gal ir nėra idelaus, tačiau yra daug blogesnių :)
Jūsų lytis?
Jūsų amžius?
Kokioje sferoje dirbate? ( Gamybos, paslaugų teikimas, prekių pardavimas ir kt.)
- paslaugų pardavimas
- Statybos
- prekių pardavimas
- prekybos
- Paslaugų teikimas
- Paslaugų teikimas
- Prekiu pardavimas
- MENO SRITIS
- Švietimo
- prekių pardavimas