Apklausa.lt | Anketa: Komandinio darbo efektyvumo vertinimas šiuolaikinėmis sąlygomis

1. Jūsų manymu įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ naudojamas komandinis darbas?

Taip;Nea.

Atlyginimo dydis bei karjeros perspektyvos;Geri santykiai su vadovais;Geri kolektyvo santykiai.

Taip;Nea.

Komandos nariai turi pakankamai laisvės darbe;Vadovai gerai vertina ir moraliai palaiko komandą;Komandos nariai skatinami finansiškai.

Komandoje plačiai apsvarstoma įškilusią problema;Kartu pasirenkamas optimaliausias įškilusios problemos sprendimas;Greičiau ir kokybiškiau atliekami suplanuoti darbai.

Darbo patirties;Vadybinės kompetencijos.

Laiko;Personalo;Finansinių išteklių.

Darbuotojai;Vadovai.

Taip;Ne;Ne dažnai.

Taip;Ne.

Iki 1 metų;Nuo 1 iki 5 metų;Nuo 5 iki 10 metų;Nuo 10 ir daugiau.

Iki 25 metų;Nuo 26 iki 40 metų;Nuo 40 iki 55 metų;Nuo 55 ir daugiau.

Komandinio darbo efektyvumo vertinimas šiuolaikinėmis sąlygomis

1. Jūsų manymu įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ naudojamas komandinis darbas?

2. Kurie iš darbinės veiklos veiksnių Jūsų darbe yra svarbiausi ?

3. Jūsų manymu komandinis darbas yra pranašesnis nei pavienių darbuotojų darbas?

4. Kaip įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ darbuotojai skatinami dalyvauti ir dirbti komandose ?

5. Įvertinkite komandinio darbo įtaką įmonės darbo rezultatui?

6. Jūsų manymu, kokių kompetencijų Jums asmeniškai labiausiai trūksta, kad pagerėtų darbas komandose?

7.Kokių išteklių labiausiai trūksta Jums efektyvinti komandinį darbą Jūsų įmonėje?

8.Jūsų manymu, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo sėkmė, jo efektyvumas įmonėje?

9.Jūsų manymu, ar dažnai vyksta konfliktai tarp darbuotojų LKAB „Klaipėdos Smeltė“?

10. Kaip Jūs manote, ar komandinį darbą įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ derėtų taikyti plačiau?

11. Kiek ilgai Jus dirbate LKAB„Klaipėdos Smeltė“?

12.Jūsų amžius?