Komandinio darbo efektyvumo vertinimas šiuolaikinėmis sąlygomis
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
1. Jūsų manymu įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ naudojamas komandinis darbas?
Taip;
Nea.
2. Kurie iš darbinės veiklos veiksnių Jūsų darbe yra svarbiausi ?
Atlyginimo dydis bei karjeros perspektyvos;
Geri santykiai su vadovais;
Geri kolektyvo santykiai.
3. Jūsų manymu komandinis darbas yra pranašesnis nei pavienių darbuotojų darbas?
Taip;
Nea.
4. Kaip įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ darbuotojai skatinami dalyvauti ir dirbti komandose ?
Komandos nariai turi pakankamai laisvės darbe;
Vadovai gerai vertina ir moraliai palaiko komandą;
Komandos nariai skatinami finansiškai.
5. Įvertinkite komandinio darbo įtaką įmonės darbo rezultatui?
Komandoje plačiai apsvarstoma įškilusią problema;
Kartu pasirenkamas optimaliausias įškilusios problemos sprendimas;
Greičiau ir kokybiškiau atliekami suplanuoti darbai.
6. Jūsų manymu, kokių kompetencijų Jums asmeniškai labiausiai trūksta, kad pagerėtų darbas komandose?
Darbo patirties;
Vadybinės kompetencijos.
7.Kokių išteklių labiausiai trūksta Jums efektyvinti komandinį darbą Jūsų įmonėje?
Laiko;
Personalo;
Finansinių išteklių.
8.Jūsų manymu, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo sėkmė, jo efektyvumas įmonėje?
Darbuotojai;
Vadovai.
9.Jūsų manymu, ar dažnai vyksta konfliktai tarp darbuotojų LKAB „Klaipėdos Smeltė“?
Taip;
Ne;
Ne dažnai.
10. Kaip Jūs manote, ar komandinį darbą įmonėje LKAB „Klaipėdos Smeltė“ derėtų taikyti plačiau?
Taip;
Ne.
11. Kiek ilgai Jus dirbate LKAB„Klaipėdos Smeltė“?
Iki 1 metų;
Nuo 1 iki 5 metų;
Nuo 5 iki 10 metų;
Nuo 10 ir daugiau.
12.Jūsų amžius?
Iki 25 metų;
Nuo 26 iki 40 metų;
Nuo 40 iki 55 metų;
Nuo 55 ir daugiau.
Pateikti