Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje

Požiūris į darbuotojus (neigiama prasme)

Klausia kokia darbo patirti turi, nors katik baiges studijas ir jos neturi.

Abejingumas į jaunam zmogui be patirties

Asmeniniai klausimai, iš dalies pateisinami nes standartiniem HR klausimai yra ganėtinai nuspėjami ir lengvai pasiruošiami. Šitaip tave "pagauna" nestandartinėje situacijoje, koks ir yra tikrasis rimtų įmonių pokalbių tikslas - pamatyti kaip elgiasi atrankoje dalyvaujantis asmuo nestandartinėje situacijoje.

Argonancija ir busimo darbuotojo nevertinimas