JAUNŲ DARBUOTOJŲ DEMOTYVACIJA LIETUVOS ORGANIZACIJOSE

Tyrimo tikslas- ištirti veiksnius darančius įtaką darbuotojų demotyvacijai Lietuvos organizacijose.

Apklausos metu surinkti duomenys bus analizuojami tik apibendrinta forma, kiekvieno(-s) tyrimo dalyvio(-ės) asmeninė informacija minima nebus, apklausos dalyvių anonimiškumas garantuojamas.

Demotyvacija tai – visus organizmo veiksmus gniuždanti jėga. Demotyvuoti žmogų - reiškia pasitelktomis priemonėmis atimti iš žmogaus eiti tam tikra linkme skatinančią jėgą (pvz, dėl tam tikrų veiksnių mažinti darbuotojo norą dirbti).

Dėkoju už Jūsų atsakymus ir linkiu sėkmės!

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Įvertinkite kokie veiksniai Jus labiausiai demotyvuoja (-tų) dirbti? (1 – visiškai nedemotyvuotų, 2 – nedemotyvuotų, 3 – iš dalies demotyvuotų, 4 – demotyvuotų, 5 – labai demotyvuotų).

12345
Savirealizacijos nebuvimas
Prasti santykiai su vadovu
Netinkama darbo aplinka
Pripažinimo ir pagyrimų nebuvimas
Neaiškios galimybės kilti karjeros laiptais
Prasti santykiai su kolegomis
Per dideli reikalavimai darbe
Darbo užmokestis neatitinkantis Jūsų lūkesčių
Per didelis darbo krūvis
Neįvertintos Jūsų pastangos
Nevienodai vertinami darbuotojai
Nesaugumo jausmas dėl darbo vietos
Ne vienodai paskirstytas darbo krūvis
Neapmokami viršvalandžiai
Galimybės tobulėti ir keltis kvalifikaciją nebuvimas
Galimybės dalyvauti priimant sprendimus nebuvimas
Bendro įmonės kolektyvo laisvalaikio nebuvimas
Didelė darbuotojų kaita
Nepasiekti darbo rezultatai
Prastas psichologinis klimatas
Įtampa tarp kolegų
Per didelė atsakomybė darbe
Nesupažindinimas su įmonės tikslais, misija, kultūra
Įtampa bendraujant su vadovu
Prastas vadovavimas
Konfliktai darbe
Nuolatinė įtampa darbe
Netinkamai apibrėžti vadovų nurodymai
Atgalinio atsako apie atliktą darbą nebuvimas
Kenksmingos darbo sąlygos
Pavėluotas atlyginimo mokėjimas
Kiti veiksniai

2. Ar demotyvacijos veiksniai verčia Jus galvoti apie darbo pakeitimą?

3. Nurodykite kokie motyvavimo veiksniai Jums atrodo svarbiausi. (1- visai nesvarbu; 2- nesvarbu; 3- iš dalies svarbu; 4- svarbu; 5- labai svarbu).

12345
1. Savirealizacija
2. Geri santykiai su vadovu
3. Gera darbo aplinka
4. Pripažinimas
5. Galimybė kilti karjeros laiptais
6. Materialiniai
7. Kiti veiksniai

4. Kokios skatinimo priemonės buvo žadėtos darbinantis?

5. Kokiomis priemonėmis esate skatinami dabartiniu metu?

6. Ar darbdavio taikomos motyvavimo priemonės atitinka Jūsų lūkesčius?

7. Kokios Jūsų manymu yra neigiamos darbuotojų demotyvacijos pasekmės?

8. Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje šiuo metu?

9. Jūsų lytis:

10. Jūsų amžius:

11. Jūsų išsilavinimas:

12. Jūsų gaunamo atlyginimo dydis paprastai yra:

13. Kiek metų dirbate įmonėje?

14. Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis?