JAUNŲ DARBUOTOJŲ DEMOTYVACIJA LIETUVOS ORGANIZACIJOSE

Tyrimo tikslas- ištirti veiksnius darančius įtaką darbuotojų demotyvacijai Lietuvos organizacijose.

Apklausos metu surinkti duomenys bus analizuojami tik apibendrinta forma, kiekvieno(-s) tyrimo dalyvio(-ės) asmeninė informacija minima nebus, apklausos dalyvių anonimiškumas garantuojamas.

Demotyvacija tai – visus organizmo veiksmus gniuždanti jėga. Demotyvuoti žmogų - reiškia pasitelktomis priemonėmis atimti iš žmogaus eiti tam tikra linkme skatinančią jėgą (pvz, dėl tam tikrų veiksnių mažinti darbuotojo norą dirbti).

Dėkoju už Jūsų atsakymus ir linkiu sėkmės!

1. Įvertinkite kokie veiksniai Jus labiausiai demotyvuoja (-tų) dirbti? (1 – visiškai nedemotyvuotų, 2 – nedemotyvuotų, 3 – iš dalies demotyvuotų, 4 – demotyvuotų, 5 – labai demotyvuotų).

2. Ar demotyvacijos veiksniai verčia Jus galvoti apie darbo pakeitimą?

3. Nurodykite kokie motyvavimo veiksniai Jums atrodo svarbiausi. (1- visai nesvarbu; 2- nesvarbu; 3- iš dalies svarbu; 4- svarbu; 5- labai svarbu).

4. Kokios skatinimo priemonės buvo žadėtos darbinantis?

5. Kokiomis priemonėmis esate skatinami dabartiniu metu?

6. Ar darbdavio taikomos motyvavimo priemonės atitinka Jūsų lūkesčius?

7. Kokios Jūsų manymu yra neigiamos darbuotojų demotyvacijos pasekmės?

8. Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje šiuo metu?

9. Jūsų lytis:

10. Jūsų amžius:

11. Jūsų išsilavinimas:

12. Jūsų gaunamo atlyginimo dydis paprastai yra:

13. Kiek metų dirbate įmonėje?

14. Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą