Jaunimo įsitraukimas į socialinį dialogą

Siekdama nustatyti, ar jaunimui pakanka žinių apie darbo santykių reguliavimą bei ar jaunimas yra įtrauktas į socialinį dialogą, Lietuvos Pramonininkų Konfederacija atlieka Lietuvos universitetų ir kitų mokymosi įstaigų studentų apklausą. Atsakymus į anketos klausimus maloniai prašome pateikti iki 2011-11-18.

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyras

Taip, dirbu arba planuoju įsidarbintiNe, nedirbu ir neplanuoju įsidarbinti

TaipNeNesu girdėjęs (girdėjusi) apie tokius aktus

TaipNeNežinau

nuo 14 metųnuo 16 metųnuo 18 metų

TaipNeNežinau

DarbdavysDarbuotojasAbu (darbdavys ir darbuotojas)

iki 3 mėn.iki 6 mėn.iki 9 mėn.

TaipNeNežinau

LR vyriausybėLR vyriausybė ir Trišalė taryba (vyriausybės, profesinių sąjungų ir darbdavių bendradarbiavimo institucija)SeimasDarbdavys

800 Lt900 Lt1000 Lt

TaipNeNežinau

Užtikrinti didelį darbo užmokestį darbuotojamsGinti darbuotojų interesus sudarant kolektyvinę sutartį su darbdaviuUžtikrinti darbuotojams naudingų įstatymų priėmimą LR SeimeNežinau

Nepavykus išspręsti darbuotojų ir darbdavių ginčoDarbuotojams reikalaujant geresnių darbo sąlygųĮstatymai draužia streikus įmonėseNežinau

Institucija, kurioje savo interesus gina darbuotojai, darbdaviai ir valstybėLietuvos Respublikos Vyriausybės įsteigta taryba, reguliuojanti darbo santykiusLobistinė organizacija, ginanti darbuotojų interesusNežinau

Jaunimo įsitraukimas į socialinį dialogą

1. Jūsų lytis

2. Ar šiuo metu dirbate, arba artimiausiu metu ketinate įsidarbinti?

3. Ar esate susipažinęs (susipažinusi) su pagrindiniais darbo santykius reguliuojančiais aktais?

4. Ar jūsų žinios apie darbo santykių reguliavimą, jūsų nuomone, yra pakankamos?

5. Ar žinote, nuo kelių metų amžiaus galima pradėti legaliai dirbti?

6. Ar darbas, nesudarius darbo sutarties, yra laikomas teisėtu ir legaliu?

7. Kas atsako už tinkamą darbo sutarties surašymą?

8. Koks yra maksimalus darbuotojų išbandymo terminas?

9. Ar reikalingas darbo leidimas dirbant kitose ES šalyse?

10. Kas nustato minimalaus darbo užmokesčio dydį?

11. Koks šiuo metu yra minimalus darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių?

12. Ar galima nustatyti skirtingą minimalaus atlyginimo dydį atskiroms ūkio šakoms, regionams?

13. Kokia yra pagrindinė profesinių sąjungų ir darbo tarybų paskirtis?

14. Kada gali būti skelbiamas darbuotojų streikas?

15. Kas yra Trišalė taryba?