Įmonės renginių atvejo analizė

Įmonės vidiniai ir išoriniai renginiai - kaip strateginės komunikacijos priemonė. 

Jūsų amžius?

Jūsų lytis?

Kaip manote, ar įmonės vidinės komunikacijos renginys, skatina darbuotojų darbo našumą ir motyvaciją?

Kaip manote, ar pakanka vieno kasmetinio renginio įmonėje darbuotojams?

Ką manote apie savo kolegas?

Jūsų nuomone, ar įmonės išoriniai renginiai, didina potencialių naujų klientų skaičių ir esamų klientų lojalumą?

Ar, jūsų nuomone, įmonės renginiai yra integruoti į pačias svarbiausias įmonės veiklos sritis ( rinkodarą, personalo ugdymą, klientų pritraukimą, viešuosius ryšius)?

Jūsų nuomone, kokie pagrindiniai motyvai skatina įmones investuoti į renginius?

  1. Noras tureti gera profesionale komanda
  2. nors suburti kolektyvą vienam tikslui, pamaloninti darbuotojus dėmesiu
  3. Grįžtamasis ryšys
  4. Darbuotojų motyvacija, klientų gausinimas...
  5. Bandymas motyvuoti darbuotus ir reklamuoti įmonę
  6. Pelnas
  7. Reklama
  8. geras pelnas
  9. Geras darbuotoju nusiteikimas ir motyvacija
  10. Darbo atmosferos gerinimas
…Daugiau…

Kaip vertinate jūsų darbovietės organizuojamus vidinius renginius?

Ar jus motyvuoja ir skatina jūsų darbo produktyvumą įmonės renginiai?

Ar sutinkate su teiginiu, jog renginių metu, darbuotojai geriau vienas kitą pažįsta, ko pasekoje sukuriama geresnė darbinė atmosfera?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą