Įmonės organizacinių motyvavimo priemonių sistemos analizė
Gerb. Respondente,
Klaipėdos valstybinės kolegijos Verslo fakulteto, Administravimo ir edukologijos katedros vadybos pirmo kurso studentė Liudmila Bojaskaja atlieka tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti įmonės organizacinių motyvavimo priemonių sistemą. Ši anketa padės išsiaiškinti, kokia organizacinių motyvavimo priemonių sistema taikoma įmonėje, ar ji yra efektyvi ir pakankama, ir ko trūksta, kad įmonės darbuotojų motyvacija būtų pakankama ir naudinga. Tyrimo metu gauti duomenys bus apibendrinti ir panaudoti kursiniame darbe „Įmonės organizanicnių motyvavimo priemonių sistemos analizė“. Anketa yra anoniminė. Tyrėjai svarbi Jūsų nuomonė, kuriai išreikšti sugaišite apie 15 min. Jūsų nuomonė tyrimui yra ypatingai vertinga. Ačiū už Jūsų geranoriškumą ir nuoširdumą!
1. Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie įmonėje taikomą motyvavimo sistemą?
2. Kokios motyvavimo priemonės taikomos Jūsų įmonėje? (galimi keli variantai)
3. Ar Jūs esate patenkintas (-a) įmonėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?
4. Kokios motyvavimo priemonės Jūs labiausiai motyvuotų dirbti? (Įvertinkite nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nemotyvuoja, 5 - labiausiai motyvuoja)
5. Ar sutinkate su teiginiu, kad gerai informuotas darbuotojas gali gerau įvykdyti jam deleguotus uždavinius ir įvertinti savo darbo rezultatus?
6. Kiek esate informuotas apie pagrindinius įmonės tikslus?
7. Kaip dažnai vadovas Jums suteikia asmeninę atsakomybę už sprendimų priėmimą, deleguojant svarbius uždavinius?
8. Jeigu būtų galimybė, ar pakeistumėte darbą?
9. Dėl kokių priežasčių pakeistumėte darbą? (galimi keli variantai)
10. Jūsų lytis:
11. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbuovietėje:
12. Jūsų amžius:
13. Jūsų išsilavinimas:
14. Jūsų užimamos pareigos?
- Mokytoja
- logopedė
- raštinės administratorė
- sandelininkė
- sandelininkė
- AUKLETUOJOS-PADEJEJA
- vyr,mokytoja
- ikimokyklinio ugdymo mokytoja
- vyr.mokytoja
- virtuvės darbininkė
Dėkoju už bendradarbiavimą!
- Iki
- :)
- Aciu
- Visada molonu
- :)