Įmonės/organizacijos atlyginimo už darbą sistema

Mieli darbuotojai,

Kauno technologijos universiteto, Ekonomikos ir verslo fakulteto magistrantas (ė) atlieka tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti esamą įmonės/organizacijos atlyginimo už darbą sistemą.

Visi duomenys bus pateikti apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkretaus tyrime dalyvavusio darbuotojo. Garantuojame Jūsų pateiktos informacijos konfidencialumą, visi atsakymai liks anoniminiai.

 

PILDYMO INSTRUKCIJA

Klausimyne pateikiami teiginiai, su kurias Jūs galite sutikti arba jiems nepritarti. Prie kiekvieno iš teiginių skalėje nuo „Visiškai nesutinku“ iki „Visiškai sutinku“ pažymėkite Jums labiausiai tinkantį atsakymą. Atsakymą „Nežinau, neturiu nuomonės“ žymėkite tik tuo atveju, jei tikrai nežinote. Prašome įvertinti kiekvieną anketoje pateiktą teiginį. Prie kiekvieno teiginio žymėkite tik vieną atsakymo variantą

Rezultatai yra viešai prieinami

1.Organizacijos mokamas darbo užmokestis ir papildomos naudos užtikrina tinkamą pragyvenimo lygį.

2.Darbo užmokestis mokamas taikant vieningą vertinimo sistemą visiems organizacijos darbuotojams

3.Darbo užmokestyje įvertinamas darbo sudėtingumas

4. Darbo užmokestyje yra įvertinamos darbuotojų pastangos, kompetencija

5. Darbo užmokestyje yra įvertinami darbo rezultatai ir kokybė

6.Atlyginima už ypatingus, nekasdienius pasiekimus

7.Pakanka informacijos apie darbo užmokesčio sistemą

8. Darbo užmokesčio sistema yra aiški ir suprantama.

9.Organizacijoje užtikrinamos saugios ir sveikos darbo sąlygos

10.Fizinės darbo sąlygos atitinka atliekamo darbo pobūdį

11.Užtikrinamos darbui reikalingos priemonės

12.Organizacijoje laikomasi darbo laiko grafiko

13.Organizacijoje užtikrinama pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo

13.Organizacijoje užtikrinama pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo

14.Darbuotojai jaučiasi saugūs dėl savo darbo vietos (darbo vietos praradimo tikimybė yra maža)

15.Organizacijos darbuotojams teikiamos papildomos socialinės garantijos

16.Organizacijos darbuotojams teikiamos kitos papildomos garantijos (kvalifikacijos kėlimo galimybės, laisva darbo diena ir kt.)

17.Organizacijoje teikiama socialinė parama (išmokos mirties atveju, kitos pašalpos)

18.Psichologinis klimatas organizacijoje yra palankus

19.Konfliktai tarp darbuotojų yra pripažįstami ir sprendžiami

19.Konfliktai tarp darbuotojų yra pripažįstami ir sprendžiami

20.Konfliktai su klientais yra sprendžiami objektyviai

21.Organizacijoje yra bendros tradicijos, neformalios šventės ir pokalbiai

22.Kolegos tarpusavyje dalijasi patirtimi ir žiniomis

23.Organizacijos padaliniai/grupės bendradarbiauja tarpusavyje

24.Vadovai suteikia paramą, kurios reikia sėkmingam darbo atlikimui

25.Darbuotojų informavimas pakankamas

26.Vadovai suteikia individualų grįžtamąjį ryšį/atsiliepimus

27.Organziacijoje yra aukštas tarpusavio pasitikėjimas ir palaikymas

28.Vadovai kontroliuoja darbo rezultatus, o ne veiksmus

29.Vadovai įtraukia darbuotojus į sprendimų priėmimą

30.Darbuotojų pasiekimai yra tinkamai įvertinami (nepinigine išraiška)

31.Aiškiai pripažįstamas kiekvieno darbuotojo indėlis ir pasiekimai

32.Organizacijoje yra ryšys tarp darbuotojų pasiekimų ir atlyginimo

32.Organizacijoje yra ryšys tarp darbuotojų pasiekimų ir atlyginimo

33.Organizacija sudaro sąlygas daryti karjerą

34.Organizacijoje yra išaiškinami darbuotojų lūkesčiai, susiję su karjera

35.Darbuotojai žino konkrečias savo karjeros perspektyvas

36.Darbuotojams suteikiamos galimybės dirbti darbą, atitinkantį jų gebėjimus ir patirtį

36.Darbuotojams suteikiamos galimybės dirbti darbą, atitinkantį jų gebėjimus ir patirtį

37.Darbuotojai mato savo darbo prasmę

38.Darbuotojai gali savarankiškai priimti sprendimus, susijusius su jų tiesioginiu darbu

39.Darbas skatina tobulėti

40.Organizacijoje egzistuoja aiški mokymo(si) ir ugdymo koncepcija

41.Darbuotojai turi pastovią galimybę tobulintis ir kelti kvalifikaciją

42.Darbuotojai turi aiškų kvalifikacijos kėlimo planą

43.Darbuotojai gali mokytis vienas iš kito

Jūsų amžius, metais:

Jūsų pagrindinės pareigos:

Jūsų pagrindinės pareigos:

Aukščiausias valdymo lygis (pvz., įmonės vadovas, pavaduotojas, direktorius)

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje, metais: