Įmonės/organizacijos atlyginimo už darbą sistema
Mieli darbuotojai,
Kauno technologijos universiteto, Ekonomikos ir verslo fakulteto magistrantas (ė) atlieka tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti esamą įmonės/organizacijos atlyginimo už darbą sistemą.
Visi duomenys bus pateikti apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkretaus tyrime dalyvavusio darbuotojo. Garantuojame Jūsų pateiktos informacijos konfidencialumą, visi atsakymai liks anoniminiai.
PILDYMO INSTRUKCIJA
Klausimyne pateikiami teiginiai, su kurias Jūs galite sutikti arba jiems nepritarti. Prie kiekvieno iš teiginių skalėje nuo „Visiškai nesutinku“ iki „Visiškai sutinku“ pažymėkite Jums labiausiai tinkantį atsakymą. Atsakymą „Nežinau, neturiu nuomonės“ žymėkite tik tuo atveju, jei tikrai nežinote. Prašome įvertinti kiekvieną anketoje pateiktą teiginį. Prie kiekvieno teiginio žymėkite tik vieną atsakymo variantą
1.Organizacijos mokamas darbo užmokestis ir papildomos naudos užtikrina tinkamą pragyvenimo lygį.
2.Darbo užmokestis mokamas taikant vieningą vertinimo sistemą visiems organizacijos darbuotojams
3.Darbo užmokestyje įvertinamas darbo sudėtingumas
4. Darbo užmokestyje yra įvertinamos darbuotojų pastangos, kompetencija
5. Darbo užmokestyje yra įvertinami darbo rezultatai ir kokybė
6.Atlyginima už ypatingus, nekasdienius pasiekimus
7.Pakanka informacijos apie darbo užmokesčio sistemą
8. Darbo užmokesčio sistema yra aiški ir suprantama.
9.Organizacijoje užtikrinamos saugios ir sveikos darbo sąlygos
10.Fizinės darbo sąlygos atitinka atliekamo darbo pobūdį
11.Užtikrinamos darbui reikalingos priemonės
12.Organizacijoje laikomasi darbo laiko grafiko
13.Organizacijoje užtikrinama pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo
13.Organizacijoje užtikrinama pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo
14.Darbuotojai jaučiasi saugūs dėl savo darbo vietos (darbo vietos praradimo tikimybė yra maža)
15.Organizacijos darbuotojams teikiamos papildomos socialinės garantijos
16.Organizacijos darbuotojams teikiamos kitos papildomos garantijos (kvalifikacijos kėlimo galimybės, laisva darbo diena ir kt.)
17.Organizacijoje teikiama socialinė parama (išmokos mirties atveju, kitos pašalpos)
18.Psichologinis klimatas organizacijoje yra palankus
19.Konfliktai tarp darbuotojų yra pripažįstami ir sprendžiami
19.Konfliktai tarp darbuotojų yra pripažįstami ir sprendžiami
20.Konfliktai su klientais yra sprendžiami objektyviai
21.Organizacijoje yra bendros tradicijos, neformalios šventės ir pokalbiai
22.Kolegos tarpusavyje dalijasi patirtimi ir žiniomis
23.Organizacijos padaliniai/grupės bendradarbiauja tarpusavyje
24.Vadovai suteikia paramą, kurios reikia sėkmingam darbo atlikimui
25.Darbuotojų informavimas pakankamas
26.Vadovai suteikia individualų grįžtamąjį ryšį/atsiliepimus
27.Organziacijoje yra aukštas tarpusavio pasitikėjimas ir palaikymas
28.Vadovai kontroliuoja darbo rezultatus, o ne veiksmus
29.Vadovai įtraukia darbuotojus į sprendimų priėmimą
30.Darbuotojų pasiekimai yra tinkamai įvertinami (nepinigine išraiška)
31.Aiškiai pripažįstamas kiekvieno darbuotojo indėlis ir pasiekimai
32.Organizacijoje yra ryšys tarp darbuotojų pasiekimų ir atlyginimo
32.Organizacijoje yra ryšys tarp darbuotojų pasiekimų ir atlyginimo
33.Organizacija sudaro sąlygas daryti karjerą
34.Organizacijoje yra išaiškinami darbuotojų lūkesčiai, susiję su karjera
35.Darbuotojai žino konkrečias savo karjeros perspektyvas
36.Darbuotojams suteikiamos galimybės dirbti darbą, atitinkantį jų gebėjimus ir patirtį
36.Darbuotojams suteikiamos galimybės dirbti darbą, atitinkantį jų gebėjimus ir patirtį
37.Darbuotojai mato savo darbo prasmę
38.Darbuotojai gali savarankiškai priimti sprendimus, susijusius su jų tiesioginiu darbu
39.Darbas skatina tobulėti
40.Organizacijoje egzistuoja aiški mokymo(si) ir ugdymo koncepcija
41.Darbuotojai turi pastovią galimybę tobulintis ir kelti kvalifikaciją
42.Darbuotojai turi aiškų kvalifikacijos kėlimo planą
43.Darbuotojai gali mokytis vienas iš kito
Jūsų amžius, metais:
Jūsų pagrindinės pareigos:
Jūsų pagrindinės pareigos:
- Vyr.pardaveja
- padalinio vadovas
- Skyriaus vadovas
- Koordinatorius
- Vadybininkas
- Inzinierius
- gamybos vedėja
- parduotuves vadove
- Projektu vadovas
- Vadybininkė