Globos centrai

Sveiki,

Esu Vilniaus universiteto Filosofijos fakulteto Socialinės politikos katedros magistrantė. Šiuo metu rengiu baigiamąjį darbą apie Globos centrų reikšmę Lietuvos socialinių paslaugų politikos sistemai. Atliktų mokslinių tyrimų šioje srityje yra labai mažai, todėl Jūsų nuomonė yra labai svarbi.

Apklausa yra anoniminė. Duomenys bus saugomi ir analizuojami tik apibendrinta forma.

Dėkoju už skirtą laiką ir bendradarbiavimą!

1. Lytis:

2. Amžius:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Gyvenamoji vietovė:

5. Kiek laiko dirbate globos centre?

6. Iki įsidarbinant globos centre, kurioje srityje dirbote?

7. Jūsų nuomone:

8. Budinčio globotojo svarba kaip alternatyva institucinei globai?

9. Budinčiam globotojui sudaromų sąlygų vertinimas (Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia visiškai neefektyvu, o 5 - labai efektyvu):

10. Kam jūsų manymu globos centrų teikiama pagalba yra reikalinga? Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia visiškai nereikalinga, o 5 - labai reikalinga.

11. Kurios globos centro teikiamos paslaugos yra labiausiai būtinos? Įvertinti skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia visiškai nebūtinos, o 5 labai būtinos.

12. Kaip dažnai reikėtų palaikyti kontaktą su klientais siekiant pasiekti efektyvių rezultatų?

13. Iššūkiai kylantys globos centrų darbuotojams?

14. Pagalba teikiama globos centrams:

15. Kaip manote, nuo ko priklauso globos centre teikiamų paslaugų efektyvumas? Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia visiškai nepriklauso, 5 - labai priklauso.

16. Įrašykite kokios pagalbos jums trūksta iš savivaldybės:

  1. trūksta visokeriopos pagalbos, šiai dienai savivaldybė nebendradarbiauja, globa jai visiškai nėra prioritetinė sritis. Žemas darbo užmokestis.
  2. Dėmesio šiai politikos sričiai
  3. Sistemingo bendradarbiavimo.
  4. supratimo, kas mes esame ir ką mes veikiame.
  5. Prieš priimdami Globos centrų veiklą liečiančius sprendimus, atsižvelgtų į globos centruose dirbančių specialistų nuomonę, argumentus, vyktų realios diskusijos, o ne formalus nuomonės išklausymas. Darbo krūviai per dideli, atlyginimas mažas, reikalavimai efektyvumui - labai aukšti. Darbas Globos centre vyksta su sužeistais žmonėmis, globos koordinatoriui skirtas klientų skaičius nuo 30 iki 40 yra per didelis. Norint siekti bendrų tikslų reikalingas tarpusavio pasitikėjimas ir bendradarbiavimas
  6. -
  7. Palaikymo ir įvertinimo, vienodo požiūrio į globą ir įvaikinimą.
  8. Supratimo, kas yra globos centras, biurokratijos mažinimo. Duomenys vedami į SPIS keliais pjūviais - tai valandomis, tai paslaugų skaičiumi. Kas savaitę reikia įrodynėti, kad nuotoliu dirbame, o ne miegame. Stinga įtraukimo į sprendimų priėmimą, kas susiję su globos klausimais rajone. Pareigybės ir funkcijos nepaskistytos, todėl darbuotojai dega kaip Elektrėnų žiburiai.
  9. Netrūksta.
  10. Su savivaldybe didelių sunkumų nekyla, kiek teko kreiptis, gavom palaikymą.
…Daugiau…

17. Įrašykite kokios pagalbos jums trūksta iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos:

  1. Savalaikio reglamentavimo
  2. Bent jau mažesnės kaitos dokumentų, reglamentuojančių GC darbą.
  3. netrūksta
  4. Prieš priimdami Globos centrų veiklą liečiančius sprendimus, atsižvelgtų į globos centruose dirbančių specialistų nuomonę, argumentus, vyktų realios diskusijos, o ne formalus nuomonės išklausymas. Darbo krūviai per dideli, atlyginimas mažas, reikalavimai efektyvumui - labai aukšti. Darbas Globos centre vyksta su sužeistais žmonėmis, globos koordinatoriui skirtas klientų skaičius nuo 30 iki 40 yra per didelis. Norint siekti bendrų tikslų reikalingas tarpusavio pasitikėjimas ir bendradarbiavimas. Kvalifikacijos kėlimo mokymai, supervizijos
  5. Veiklos reglamentavimo stabilumo, t.y. teisės aktai neturėtų būtų nuolat peržiūrimi ir keičiami drastiškai (galėtų būti atliekami tik minimalūs pokyčiai). LR SADM turėtų siekti užtikrinti tą stabilumą, komunikuoti pokyčius labai aiškiai ir ne chaotiškai.
  6. Aiškiai suformuluotų dokumentų, reglamentuojančių Globos centrų veiklą, nepaliekant vietos skirtingų institucijų skirtingoms interpretacijoms. Siūlyčiau labiau įsiklausyti į praktikų nuomonę, nes iki gyvo kaulo įgrįso atsakymas - ,,dirbkite kūrybiškai".
  7. Išaiškinimų kaip dirbti, teisės aktai nuolat kinta, raginimas dirbti kūrybiškai visiškai nepadeda išspręsti sunkių situacijų.
  8. Atlygio didinimo.
  9. Bendros vizijos, viešinimo programos. Globos centrų darbą reikėjo pradėti nuo specialistų mokymų, sistemos išaiškinimo, šiuo metu labai jaučiasi, kad sistema dar tik kuriama ir nuolat keičiama.
  10. nemokamų metodikų pritaikytų LT
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą