Europos Sąjungos struktūrinių fondų paramos poveikis žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos pokyčiams

Vilniaus universiteto Kauno humanitarinio fakulteto Vaybos ir verslo administravimo studijų programos IV kurso studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas įvertinti Europos Sąjungos struktūrinių fondų paramos poveikį žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos pokyčiams.Anketa yra mokslinė ir anoniminė. Gauti duomenys bus apdorojami moksliniams tikslams. Dėkoju už Jūsų atsakymus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1	2	3	4	5
Nuolatinis poreikis tobulėti

Naujų žinių ir įgūdžių stoka

Noras neatsilikti nuo kolegų

Siekis išlikti konkurencingam darbo rinkoje

Galimybė gauti didesnį darbo užmokestį

Tiesioginio vadovo raginimas

Labai jaučiamas	Jaučiamas	Nežinau, sunku įvertinti	Beveik nejaučiamas	Visiškai nejaučiamas
Kreipiantis į valstybines įstaigas (SODRA,VMI, savivaldybė ir pan.)

Klientų aptarnavimo lygiui valstybinėse įstaigose (SODRA,VMI, savivaldybė ir pan.)

Paslaugų skaičiui kurį siūlo valstybinės įstaigos (SODRA,VMI, savivaldybė ir pan.)

Verslo organizacijų teikiamų paslaugų

Klientų aptarnavimo lygiui verslo organizacijose

Paslaugų skaičiui kurį siūlo verslo organizacijos

TaipNe

1	2	3	4	5
Nuolatinis poreikis tobulėti

Naujų žinių ir įgūdžių stoka

Noras neatsilikti nuo kolegų

Siekis išlikti konkurencingam darbo rinkoje

Galimybė gauti didesnį darbo užmokestį

Tiesioginio vadovo raginimas

Didmiestis (Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys)MiestasKaimas

Iki 26 metųNuo 27 iki 37 metųNuo 38 iki 48 metųNuo 49 metų ir daugiau

VyrasMoteris

Labai neigiamą	Neigiamą	Pajusti nesitikėjau	Teigiamą	Labai teigiamą
Profesinėms žinioms

Darbo užmokesčiui

Darbo aplinkoje, tarp kolegų

Savo konkurencingumui darbo rinkoje

Labai neigiamą	Neigiamą	Nepajutau	Teigiamą	Labai teigiamą
Profesinėms žinioms

Darbo užmokesčiui

Darbo aplinkoje, tarp kolegų

Savo konkurencingumui darbo rinkoje

Europos Sąjungos struktūrinių fondų paramos poveikis žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos pokyčiams

1. Kaip manote kokie motyvai organizacijų darbuotojus paskatina kelti kvalifikaciją? (1 – veikia mažai, 5 – veikia labia stipriai)

2. ES struktūriniai fondai remia, organizacijų darbuotojų, kvalifikacijos kėlimą. Kaip manote, ar jaučiamas bendras darbuotojų kvalifikacijos lygio augimas:

3. Ar Jums yra tekę dalyvauti renginiuose skirtuose kelti jūsų kvalifikaciją? (Jeigu atsakymas – ne, pereikite prie 10 klausimo)

4. Ar jūsų darbovietėje vykdomi ES struktūrinių fondų remiami renginiai skirti kvalifikacijos kėlimui? (Jeigu atsakymas – ne, pereikite prie 10 klausimo)

5. Ar jums yra tekę dalyvauti jūsų darbovietėje vykdomuose ES struktūrinių fondų remiamuose renginiuose skirtuose kvalifikacijos kėlimui? (Jeigu atsakymas – ne, pereikite prie 10 klausimo)

6. Kokį poveikį tikejotės pajusti sudalyvavę renginiuose skirtuose Jūsų kvalifikacijos gerinimui?

7. Motyvai, kurie labiausiai paskatino Jus kelti savo kvalifikaciją? (Nuo 1 iki 5, 1 – veikė mažai, 5 – veikė labai)

8. Kaip vertinate, savo žinių, įgytų renginiuose skirtuose kelti kvalfikaciją, pritaikomumą?

9. Kokį įgytų žinių poveikį po kvalifikacijos kėlimo pajutote?

10. Jūsų gyvenamoji vietovė:

11. Jūsų amžius:

12. Jūsų išsilavinimas:

13. Jūsų vidutinės mėnesinės pajamos:

14. Jūsų lytis: