3. Papildomi klausimai kuriuos manau būtų svarbu/norėčiau aptarti pirmo susitikimo metu:
aptarti galimybę įtraukti papildomą punktą (socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos komisijos veiklos nuostatuose) sudarant sąlygas darbuotojams kreiptis į etikos komisiją tais atvejais, kai jų atžvilgiu ne tik iš vietos įstaigos (kurioje dirba darbuotojas) bet ir iš kt. įstaigų specialistų, organizacijų atstovų patiriamas diskriminacinio, žeminimo, bauginimo ir pan., t.y. elgesys. Tokius atvejus ne tik išnagrinėjant bet ir sudarant galimybę pakviesti į komisijos posėdį pusės, kurios atžvilgiu nagrinėjamas pranešimas/skundas - dalyvį/atstovą.
Etikos komisijos nuostatuose pakankamai aiškiai reglamentuotos visos komisijos veiklos, etikos pažeidimų nagrinėjimo ir sprendimų priėmimo procedūros. Tik turėčiau pastebėjimą dėl nuostatų 36.2.2. ir 38 punktų, kuomet etikos pažeidimas būtų fiksuotas socialinių paslaugų įstaigos vadovui, tokiu atveju rekomendacijas dėl jo veiklos vertinimo ir informaciją apie priimtą sprendimą apie išnagrinėtą galimai padarytą etikos pažeidimą reikėtų teikti socialinių paslaugų įstaigos steigėjui, įstaigos dalininkui (savininkui), bet ne pačiai socialinių paslaugų įstaigai, kurioje dirba socialinių paslaugų srities darbuotojas.
- Aptarti, kaip dirbsime
Balandžio 19 d. galėčiau prisiderinti ir dalyvauti gyvame susitikime. Gegužės 5 d. galėčiau prisiderinti ir dalyvauti nuotoliu.