EMOCINĖS GEROVĖS DARBE ĮTAKA RYŠIUI TARP VADOVO EMOCINIO INTELEKTO IR DARBUOTOJŲ PASITIKĖJIMO VADOVU MODERUOJANT X IR Z KARTŲ YPATUMAMS

Gerb. Respondente,

esu Vilniaus universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto, žmogiškųjų išteklių valdymo programos I kurso studentė Katrina Neverkevič. Šiuo metu rengiu magistro baigiamąjį darbą tema „Emocinės gerovės darbe įtaka ryšiui tarp vadovo emocinio intelekto ir darbuotojų pasitikėjimo vadovu moderuojant X ir Z kartų ypatumams” ir atlieku tyrimą. Tyrimo tikslas – atskleisti, kaip emocinė gerovė darbe veikia ryšį tarp vadovo emocinio intelekto ir darbuotojų pasitikėjimo vadovu, atsižvelgiant į X ir Z kartų ypatumus.

Anketa yra anoniminė, gauti duomenys išliks konfidencialūs ir bus naudojami tik tyrimo tikslais, magistro baigiamajam darbui parengti.

Maloniai kviečiu sudalyvauti tyrime ir atsakyti į tyrimo anketos klausimus. Anketos pildymas gali užtrukti apie 10 min. Jūsų laiko, o Jūsų pateikti atsakymai yra labai svarbūs.

Jei turite klausimų apie atliekamą tyrimą, su manimi galite susisiekti elektroniniu paštu [email protected]

Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką!

Žemiau pateikti 42 teiginiai, atidžiai perskaitykite ir pasirinkite numerį, kuris geriausiai atitinka Jūsų atsakymą.